应付职工薪酬-应付职工薪酬年末可以有余额吗

本文目录一览：

• 1、应付职工薪酬明细科目有哪些
• 2、应付职工薪酬属于什么类科目
• 3、应付职工薪酬会计分录
• 4、应付职工薪酬包括哪些内容
• 5、应付职工薪酬包括哪些

应付职工薪酬明细科目有哪些

1、“应付职工薪酬”账户应当按照工资、职工***、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性***等项目设置明细科目，进行明细核算。故全选。

2、“工资，奖金，津贴，补贴”；“职工***”：如过节费、降温费等；“社会保险费”。

3、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

4、新会计准则应付职工薪酬明细科目有：工资，***费，工会经费，职工教育经费等。

5、工资：指企业支付给职工的基本工资、岗位工资、绩效工资等。职工***费：指企业为职工提供的非货币性***，如节日礼品、免费餐饮、宿舍等。

6、应付职工薪酬”科目应当按照工资、职工***、社会保险费、住房公积金、工会经费、“职工教育经费、非货币性***等应付职工薪酬项目设置明细科目。

应付职工薪酬属于什么类科目

1、应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬。

2、应付职工薪酬属于负债类科目。核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

3、应付职工薪酬属于负债类科目。“应付职工薪酬”科目借方登记实际发放的职工薪酬数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬数额。期末的贷方余额表示企业还有应付未付的职工薪酬。

4、负债类科目。应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

5、“应付职工薪酬”是负债类科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。职工薪酬的账户设置：“应付职工薪酬”账户。

应付职工薪酬会计分录

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： （一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

应付职工薪酬的会计分录做法分为：计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资；实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。

借：应付工资薪酬--应付工资 贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税 银行存款／现金（实际发放给员工的）。

在企业日常财务工作中，财务人员都会接触到应付职工薪酬的会计处理。

应付职工薪酬包括哪些内容

1、一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工***费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性***。

2、应付职工薪酬包括哪些具体如下：职工工资、奖金、津贴和补贴。职工***费。 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。住房公积金。工会经费和职工教育经费。

3、应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

应付职工薪酬包括哪些

一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工***费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性***。

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

“应付职工薪酬”账户用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

应付职工薪酬包括哪些具体如下：职工工资、奖金、津贴和补贴。职工***费。 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。住房公积金。工会经费和职工教育经费。