职工***费必须计提吗-职工***费还要计提吗

本文目录一览：

• 1、日常发生的应付职工福利费需要先计提吗
• 2、职工福利费必须计提吗
• 3、日常发生的应付职工福利费需要先计提吗?
• 4、福利费需要计提吗
• 5、应付福利费要不要计提
• 6、应付职工薪职工福利要计提吗?

日常发生的应付职工***费需要先计提吗

1、根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用。日常发生的应付职工***费，可以先开支，不一定要先计提。但是，按照会计准则要求，***费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。

2、根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。

3、职工***费必须计提，具体如下：职工***费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性***待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工***费一般按月进行计提。

4、发放职工***不需要计提新准则规定，***费、工会经费、教育经费等发生时据实列支，不预先计提。如果超出税法规定范围，超出部分交纳所得税。

5、新会计准则***费需要计提吗：不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付***费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

职工***费必须计提吗

1、包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体***；关于职工***费财务制度改革的衔接问题的规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工***费。

2、职工***费必须计提，具体如下：职工***费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性***待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工***费一般按月进行计提。

3、需要。***费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工***费按月支付，在每个月期末实行计提，将计提金额记入本期应交税费项目之内，以减少当期所得税费。

4、应付***费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。实际支付***费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。

5、根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。

日常发生的应付职工***费需要先计提吗?

1、根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用。日常发生的应付职工***费，可以先开支，不一定要先计提。但是，按照会计准则要求，***费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。

2、根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。

3、职工***费必须计提，具体如下：职工***费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性***待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工***费一般按月进行计提。

4、发放职工***不需要计提新准则规定，***费、工会经费、教育经费等发生时据实列支，不预先计提。如果超出税法规定范围，超出部分交纳所得税。

5、年1月1日开始，***费不需要先计提，发生时直接进费用。是这样的。计提时，借方也可能是制造费用、生产成本等。员工报销餐费不需要计提的，报销时直接进费用。

6、新会计准则***费需要计提吗：不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付***费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

***费需要计提吗

1、需要。***费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工***费按月支付，在每个月期末实行计提，将计提金额记入本期应交税费项目之内，以减少当期所得税费。

2、应付***费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。实际支付***费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。

3、***费可以计提。***费是企业按照工资总额的一定比例提取，主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

4、根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用。日常发生的应付职工***费，可以先开支，不一定要先计提。但是，按照会计准则要求，***费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。

应付***费要不要计提

应付***费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。实际支付***费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。

***费可以计提。***费是企业按照工资总额的一定比例提取，主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

需要。***费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工***费按月支付，在每个月期末实行计提，将计提金额记入本期应交税费项目之内，以减少当期所得税费。

日常发生的应付职工***费，可以先开支，不一定要先计提。但是，按照会计准则要求，***费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。根据新会计准则规定，企业不再计提职工***费用，而是开支的时候直接做账。

根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。

新会计准则取消了应付***费科目，***费不用提取了。

应付职工薪职工***要计提吗?

1、应付***费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。实际支付***费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。

2、职工***费必须计提，具体如下：职工***费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性***待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工***费一般按月进行计提。

3、修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工***费，2007年已经计提的职工***费应当予以冲回。