职工***费科目-职工***费科目设置框架

本文目录一览：

• 1、计提职工福利费计入什么科目
• 2、员工福利计入什么科目

计提职工***费计入什么科目

职工***费计入“应付职工薪酬”科目，属于负债类科目。职工***费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他***事业的经费。

你好，计提职工***费用应该计入管理费用会计科目管理费用是指企业行政管理部门为组织、管理生产经营活动而发生的各项费用。

会计科目： 职工***费会计处理一般记入“职工薪酬”科目，或者细分到不同的科目中，如“***费用”、“社会保险费”、“培训费用”等。

应付职工薪酬科目。根据查询职Q网得知，职工***费计入应付职工薪酬科目，企业通过应付职工薪酬科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

这种费用计入“应付***费”科目。企业按照规定提取的职工***费，应在“应付***费”科目进行核算。

计提***费：根据企业职工薪酬准则，企业应当按照职工工资总额的一定比例计提***费，借记生产成本、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬-***费科目。

员工***计入什么科目

1、住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性***；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

2、如员工是属于管理部门的，则该员工的***费就计入“管理费用”科目；员工是属于销售部门的，就计入“销售费用”科目；员工是属于生产车间管理人员的，就计入“制造费用”科目。

3、指的是企业为获得职工提供的服务所发放的各种形式的报酬。对应付职工薪酬进行会计处理时，通常通过“应付职工薪酬”科目核算，并按照应付职工薪酬的种类设置对应的明细账户。

4、发给员工的生活补贴应计入管理费用-***费。借：管理费用-***费 贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

5、员工***作为”应付职工薪酬-职工***“计提，可以直接计入费用，一般看作”管理费用“入账。