应付职工薪酬包括哪些内容，应付职工薪酬的二级科目都有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应付职工薪酬包括哪些内容的问题，于是小编就整理了5个相关介绍应付职工薪酬包括哪些内容的解答，让我们一起看看吧。

应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有？

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

　　应付职工薪酬包括：　　（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；　　（二）职工***费；　　（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；　　（四）住房公积金；　　（五）工会经费和职工教育经费；　　（六）非货币性***。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为***，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。　　（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；　　（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬的明细科目有哪些？

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

三、应付职工薪酬的主要账务处理 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工***费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

应付职工薪酬明细科目有哪些？

应付职工薪酬是负债类科目，涉及明细科目有好多，有工资，***费，工会费，职工教育经费，职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险，待业保险，住房公积金，住房补贴，还有年金等等，这些应付职工薪酬明细科目都需要转入各部门生产车间人力成本的

短期薪酬和应付职工薪酬的区别？

短期薪酬， 是指企业在预期职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。具体可以包括 职工工资、奖金、津贴和补贴，职工***费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享***，非货币性***以及其他短期薪酬。短期薪酬可以属于二级科目。

应付职工薪酬， 是企业实务会计处理中用的一级科目，指的是职工薪酬，具体内容包括短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***。

可以说，短期薪酬只是应付职工薪酬下属的科目，只是其中的一部分。

求！1.借:应付职工薪酬，贷:库存现金2.借:银行存款，贷:应收账款。分别是什么经济业务内容？

(1)借:生产成本-A产品 21900 -B产品 18100 贷:原材料 40000 2、借：应计税费1000贷：银行存款10003、借：应付职工薪酬24000贷：库存现金240004、借：原材料40000应交税费-应交增值税（进项税额）6800贷：应付账款468005、借：银行存款3000贷：应收账款30006、借：应交税费1000贷：银行存款10007、借：财务费用5000贷：银行存款50008、借：原材料200000应交税费-应交增值税（进项税额）34000贷：银行存款2340009、资本公积5000000贷：实收资本500000010、借：应付账款32000其他应付款3000贷：银行存款35000

到此，以上就是小编对于应付职工薪酬包括哪些内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于应付职工薪酬包括哪些内容的5点解答对大家有用。