残疾人就业保障金，残疾人就业保障金怎么计算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业保障金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍残疾人就业保障金的解答，让我们一起看看吧。

建筑劳务公司怎么解决残疾人就业保障金？

建筑劳务公司在解决残疾人就业保障金问题时，可以以下几点：

1. 残疾人就业比例达标: 如果建筑劳务公司安排的残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%，就不需要缴纳残疾人就业保障金。

2. 分档征收: 从2020年1月1日至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）至1.5%（不含）的，按应缴费额的50%征收；1%以下的，按应缴费额的90%征收。

3. 劳务派遣: 用人单位依法以劳务派遣方式接收残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接收单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

4. 暂免征收小微企业残保金: 自2020年1月1日起至2022年12月31日，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

5. 社会平均工资口径: 残保金征收标准上限，按照统计部门公布的我区社会平均工资的2倍执行，社会平均工资按照所在地城镇私营单位和非私营单位就业人员平均工资加权计算。

6. 合理认定按比例安排残疾人就业形式: 用人单位依法以劳务派遣方式接收残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接收单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算 。

以上信息仅供，具体情况还需咨询相关部门，以确保合规操作。 

残疾人就业保障金没有用残疾人要申报吗？

是的，单位没有残疾人员也要申报残疾人就业保障金缴费申报。根据《残疾人就业保障金缴费管理办法》,单位无论是否有残疾人员，都应该按照规定时间按比例缴纳残疾人就业保障金缴费,缴费标准为每人每月不超过50元。

该项缴费申报，将直接影响残疾人就业保障金的发放，未按规定时间申报缴纳的，将受到相应的行政处罚。 

怎么计算残疾人就业保障金？

1. 计算残疾人就业保障金的方法是根据残疾人就业保障金的计算公式进行计算的。
2. 残疾人就业保障金的计算公式为：月度保障金=（本人工资收入-最低工资标准）×60%+最低工资标准×60%×残疾等级系数+残疾人生活补贴。
3. 其中，本人工资收入指的是残疾人在就业单位实际获得的工资收入；最低工资标准指的是当地规定的最低工资标准；残疾等级系数是指残疾人的残疾等级对应的系数，不同的残疾等级对应不同的系数；残疾人生活补贴是指残疾人在生活上的一些特殊支出，如交通、住房等方面的费用。
4. 根据这个公式，可以计算出残疾人每个月应该获得的保障金数额，以保障他们的基本生活需求。

残疾人就业保障金依据？

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

山东残疾人就业保障金如何申报？

山东残疾人就业保障金申报一般需要经过以下步骤：

1. 符合条件：确保您是山东省内的残疾人，并符合申请残疾人就业保障金的条件。这些条件可能包括残疾等级、就业情况等要求。

2. 准备材料：根据山东省相关政策和要求，准备申报所需的材料，包括但不限于：

   - ***明文件（如***、户口本等）；

   - 残疾证明文件（如残疾证、残疾鉴定书等）；

   - 就业证明文件（如劳动合同、社保缴纳证明等）；

   - 工资收入证明文件（如工资条、银行流水等）；

   - 其他相关证明文件，根据实际情况可能会有所不同。

3. 咨询和填写申请：咨询当地的残联、人社局或相关部门，了解具体的申请流程和要求。填写相关申请表格，并提交所需的材料。根据要求，可能需要提供申请表格的主申请人个人信息、就业信息（雇主信息、工资状况等），以及相关证明文件复印件等。

4. 递交申请：将填好的申请表格和所需的材料递交给相关部门。可以是邮寄、上报网上申报系统或者亲自前往办理事项的窗口。

5. 审核和核准：相关部门会对申请材料进行审核，并根据政策和条件进行复核。一旦审核通过，会下发核准通知。

请注意，具体的申报流程和要求可能因地区和时间而有所不同，建议您咨询当地的残联、人社局或相关部门获得最新的政策和操作指引。 

到此，以上就是小编对于残疾人就业保障金的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业保障金的5点解答对大家有用。