计提***费的会计分录(计提***费的会计分录怎么做)

本文目录一览：

• 1、公司为员工免费提供的福利费会计分录?
• 2、应付福利费计提会计处理
• 3、福利费会计分录

公司为员工免费提供的***费会计分录?

1、员工***费的会计分录写法如下：借：管理费用-***费，贷：应付职工薪酬-***费。借：应付职工薪酬-***费，贷：银行存款。职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

2、员工***费的会计分录写法如下：借：管理费用-***费，贷：应付职工薪酬-***费。借：应付职工薪酬-***费，贷：银行存款。企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分则不可以扣除，也不可以在以后年度结转扣除。

3、公司免费提供午餐的会计分录借：应付职工薪酬——职工***费贷：库存现金/银行存款借：管理费用——职工***费贷：应付职工薪酬——职工***费什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

4、公司给员工发***的时候账务处理应该怎么做？会计分录怎么做？如果对这部分内容不太了解，那就和深空网一起来学习一下吧！***费怎么做账？按照现行税法规定，***都有的***费，应当并于发放的当月，与工资合并申报个人所得税。

5、车间职工***费的会计分录（1）发给员工过节费借：应付职工薪酬--职工***贷：库存现金（2）月末，要进行分配借：管理费用--***费贷：应付职工薪酬--职工***（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用--***费管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。

应付***费计提会计处理

1、计提***费的账务处理包括以下几个步骤： 计提***费：根据企业职工薪酬准则，企业应当按照职工工资总额的一定比例计提***费，借记生产成本、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬-***费科目。

2、余额在借方，说明按比例提取数，不够支付的，实际支付的超出了提取数。可用今年的***费抵减。也就说在不超过今年提取比例的前提下，将以前的***费余额转入今年的费用。如果还是不够减，就得用税后利润冲减。

3、计提职工***费会计分录：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。职工***费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的***待遇支出，但是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体***。

4、应付***费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。实际支付***费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。

5、计提时：借：相关成本费用科目 贷：应付***费（新准则改为应付职工薪酬）支付时：借：应付***费（新准则改为应付职工薪酬）贷：银行存款 相关成本费用科目的核算：（一）生产、管理部门的人员（包括炊事人员、工会人员）工资、***费，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”科目。

6、如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本 贷：应付职工薪酬---职工*** 如果是企业行政管理人员：借：管理费用 贷：应付职工薪酬---职工*** 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

***费会计分录

1、发放***费的会计分录：实报实销方式下***费的处理方法：借：管理费用***费；贷：库存现金。以工资方式对***费的列支：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本***费；贷：应付职工新酬***费。

2、以管理部门为例，当月发生***费1000元，现金支付，会计分录为：实报实销方式下***费的处理方法。借：管理费用-***费 1000 贷：现金 1000 以工资方式对***费的列支。

3、报销***费的会计分录如下：实报实销方式下：借：管理费用——***费；贷：库存现金。以工资方式对***费的列支：借：应付职工新酬——应付***费；贷：库存现金。借：管理费用——***费；贷：应付职工新酬——应付***费。

4、报销***费的会计分录：在工资方式下：借：应付职工新酬—应付***费，贷：库存现金；借：管理费用—***费，贷：应付职工新酬—应付***费。在实报实销方式下：借：管理费用—***费，贷：库存现金。报销庆祝餐费：借：管理费用—业务招待费，贷：银行存款/库存现金。