残疾人保障金-残疾人保障金必须交吗

本文目录一览：

• 1、残疾人就业保障金如何计算
• 2、残疾人保障金属于职工薪酬吗
• 3、河南残疾人保障金文件规定,河南残疾人保障金计算方法(新)

残疾人就业保障金如何计算

一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%；（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

缴纳的残保金按照以下方式计算： 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资x90%（或50%）。

残疾人保障金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X 上年用人单位在职职工年平均工资。

残保金缴纳计算方法是：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×6%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

残疾人保障金属于职工薪酬吗

1、残疾人保障金不属于职工薪酬。残保金其实就是我们日常所说的残疾人就业保障金。

2、残保金应计入应付职工薪酬会计科目，即残保金在报表上应以应付职工薪酬科目记载，供应企业与职工结清职工薪酬。

3、根据《劳动合同法》的规定，应付职工薪酬是指劳动者为取得报酬而提供劳动所应该获得的报酬，而一次性伤残就业补助金并不属于应付职工薪酬范畴，因此不应当计入企业的人力成本。

河南残疾人保障金文件规定,河南残疾人保障金计算方法(新)

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

法律主观：计算残保金的方式：年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数x5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）X上年度用人单位在职职工平均工资。

计算的公式为： 保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地的省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业的比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

残保金缴纳计算方法如下：残保金应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。