***费计提比例2021(***费计提比例2019)

本文目录一览：

• 1、企业职工福利费的计提比例是多少
• 2、行政事业单位职工福利费计提比例
• 3、职工福利费计提比例
• 4、单位福利费计提比例
• 5、福利费计提比例是多少

企业职工***费的计提比例是多少

***费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工***费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工***费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证***费用的合理性和必要性，并取得合法***以便税务处理。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

职工***费的计提比例，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据：《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

行政事业单位职工***费计提比例

法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。

法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报***院备案。

律师解答 根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。在京中央国家机关、事业单位工作人员的***费，按照基本工资的5%提取。

据此计算，各单位统一按每人每月40元提取，以后根据工资水平提高的情况再作调整。在应提的***费中，中央国家机关按每人每月10元留用，其余0.3元交由劳动人事部统一调剂使用；事业单位按40元标准提取的***费，全部由各单位按规定使用。***费年终如有节余，可以转入下年度继续使用。

行政单位应根据工资总额的2%（不含离退休费）计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。

职工***费计提比例

***费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工***费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工***费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证***费用的合理性和必要性，并取得合法***以便税务处理。

法律主观：职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工***费。 职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工***费。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

正面回答计提职工***费是按照职工工资总额的14%来进行计提的，即不能超过工资薪金总额的14%。职工***费其实就是企业根据规定提取用来支付职工***方面的资金，职工***费用的开支范围包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体***补贴等。

企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除 个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工***费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、5%的标准内据实扣除。

单位***费计提比例

1、***费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工***费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工***费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证***费用的合理性和必要性，并取得合法***以便税务处理。

2、企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

3、工资***费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。除***院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

4、职工***费的计提比例，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据：《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

5、职工***费的计提比例，通常是根据企业所在的行业和地区有所不同。一般来说，大多数企业按照工资总额的一定比例计提职工***费，具体的计提比例在各地区和各行业之间存在一定的差异。具体来说，国家税务总局在《关于企业工资薪金及职工***费扣除问题的通知》中，对职工***费的列支范围作了明确规定。

6、可按照不超过单位年度收支结余的50％的比例提取职工***基金。各市、州、县（市）可参照上述规定结合本地实际，制定本级事业单位专用基金的提取比例。

***费计提比例是多少

***费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工***费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工***费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证***费用的合理性和必要性，并取得合法***以便税务处理。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

工资***费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。除***院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

正面回答计提职工***费是按照职工工资总额的14%来进行计提的，即不能超过工资薪金总额的14%。职工***费其实就是企业根据规定提取用来支付职工***方面的资金，职工***费用的开支范围包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体***补贴等。

职工***费的计提比例：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 相关法规：根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

可按照不超过单位年度收支结余的50％的比例提取职工***基金。各市、州、县（市）可参照上述规定结合本地实际，制定本级事业单位专用基金的提取比例。