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残疾人保证金2022年优惠政策
一是针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
特别说明：残保金减免优惠政策2022年“一”和“二”有效期：2020年1月1日-2022年12月31日，以2022年申报2021年残保金结束，具体政策是否延期，以残联、税务局政策为准，政策依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）。
可享受残疾人“两项补贴”。两项补贴指困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。可单独申请，按季度发放到一卡通账户。生活补贴标准：18周岁以下生活补贴为1200元/年/人。18周岁以上，***以下残疾人，生活补贴为360元/年/人。二级残疾生活补贴为720元/年/人。一级残疾生活补贴为1080元/年/人。
一）自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。
法律分析：根据我国法律规定，残保金的优惠政策首先是国家对于残疾人群自主劳务营业的会免除其营业税的缴纳，并且由于营业税的免除，其城市维护建设税也会由于是营业税的附征税而一并免除。我国对于四残企员工占公司员工超过35%的民政机构，或是街道办事处开设的社会***公司也同样会免收其企业所得税。
企业残疾人税收减免政策2022
正面回答残疾人税收优惠政策有：对残疾人的收入所得，经税务机关的批准可以予以减征个人所得税，只是减征而不是免征，具体减少的标准要看当地税务机关审批标准；店铺雇佣残疾人工作，提供劳务的，可以免征店铺的营业税；残疾人自己从事个体经营的，国家可以免征残疾人的行政事业性收费。
根据查询相关资料显示：免以下费用：增值税即征即退政策，若安置残疾人达到全体职工的25%，并超过10人，即可享用此项政策。企业所得税加计扣除政策，企业安置残疾人就业的，再按照支付残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照残疾职工的工资按100%加计扣除。
对于工薪阶层来说减轻个人税负压力；增值税。对小规模纳税人，若季度销售额没超过45万元，可以享受免征增值税的税收优惠政策。残疾人开公司的税收优惠政策：可以减征个人所得税，具体幅度和期限，由省、自治区、直辖市人民***规定，并报同级人民代表大会常务委员会备案。
残疾人提供的加工、修理修配劳务，免征增值税；残疾人提供的劳务免征营业税；残疾人的所得可以减征个人所得税；残疾人个人就业的工资薪金所得、个体工商户的生产经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，暂减征个人所得税80%。
2023年申报2022年残保金免征吗
1、根据国家人社部公布的政策规定，2023年2月份起，申报2022年度个人所得税综合所得申报表时，个人可以申请免征残疾人就业保障金。残疾人就业保障金是指用于支持残疾人就业、职业技能培训等工作的资金，其征收标准和政策安排实行地方***集中约束，执行范围是在各省区市内。
2、暂免征收小微企业残保金，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。明确社会平均工资口径，残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
3、原2022年的残保金优惠政策“自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金”已于2022年底执行到期，因此，2023年申报残保金时不再适用这个政策。
2022年残疾人社保费免交政策
1、对在职职工总数30人（含）以下的“企业”，暂免征收残保金 分档征收优惠政策：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
2、实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于全省规定5%比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收；暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
3、按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金； 在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
4、年企业残保金减免最新政策：“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。
5、暂免征收小微企业残保金 依据财政部2019年第98号公告《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
陕西残疾人就业保障金减免政策2022
1、一）自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
2、用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地规定比例的，按应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
3、年1月1日起至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。其中，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
4、一）自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。
5、一是针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
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