职工***费的会计分录，给员工发放***会计分录

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费的会计分录的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费的会计分录的解答，让我们一起看看吧。

计提***费会计分录怎么做？

计提职工***费的会计分录如下：

对于不同的职工类型，计提职工***费应计入不同的科目:

1、如果是企业中为生产产品服务的人员：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬---职工***

2、如果是企业行政管理人员：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬---职工***

3、如果是企业销售部门人员：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬---职工***

发给员工的***费如何做账？

在进行员工***做账时，企业需要遵守的主要有以下步骤：

1.确定***种类：首先应根据企业自身情况确定可以提供的具体***种类，包括法定***、补贴***、特殊***等。

2.确定***标准：其次应确定每个***的具体标准，包括每种***的金额标准或比率标准、***发放的周期等。

3.进行资金筹措：确定***标准后，下一步就是对***费用进行资金筹措，确保每个月可以按时发放***费用。

4.计算***费用：企业根据每个***的标准，按月统计员工的实际发放金额，计算相应费用的总数。

5.做好凭证及账务处理：准确地录入***费用，对***费用进行凭证和账务处理，包括从费用准备科目，费用支付科目，现金流量科目等。

6.***发放：统计完***费用后，企业可以按照预设的规定进行***发放，发放形式有现金发放、银行转账发放、支票发放等。

7.报销管理：企业在进行***发放时，必须确保按照***规定发放，并对报销进行有效管理，以确保报销按时、按金额及按照规定经手程序进行。

　　 1、企业计提员工***时：

　　 借：管理费用——***费（根据费用所属部门计入相关科目）

　　 　　贷：应付职工薪酬——职工***费

　　 2、企业支付员工***时：

　　 借：应付职工薪酬——职工***费

　　 　　贷：银行存款

　　 3、结转本年利润：

　　 借：本年利润

　　 　　贷：管理费用——***费

***费应计入什么会计科目？

如果你单位执行了新会计准则： （1）发给员工过节费 借：应付职工薪酬--职工*** 贷：库存现金 （2）月末，要进行分配 借：管理费用--***费 贷：应付职工薪酬--职工*** （3）结转损益时 借：本年利润 贷：管理费用--***费 ***费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。 如果执行原企业会计制度，***费可以提取，也可以不提取。 (1)如果提取，按以前会计分录做。 (2)如果不提取，发生的***费支出，直接计入"管理费用--***费"科目。

计提职工***费，其中生产工人、车间管理人员、、***部门、怎么做分录？

会计分录： 借：生产成本-***费 （生产工人） 借：制造费用-***费（车间管理人员） 借：管理费用-***费（***部门） 贷：应付职工薪酬-职工工资

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

到此，以上就是小编对于职工***费的会计分录的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费的会计分录的4点解答对大家有用。