职工***费计提标准-职工***费计提标准含社保吗为什么不一样

本文目录一览：

• 1、福利费的计提及使用规定是怎样的?
• 2、计提职工福利费怎么算
• 3、职工福利费计提标准

***费的计提及使用规定是怎样的?

1、新会计准则下的***费，应当通过“应付职工薪酬——职工***费”科目进行核算，并计入“管理费用”科目或根据费用所属部门计入对应科目。

2、企业***费是根据实际发生的***费金额做计提支付分录。计提的时候，借：管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。支付的时候，借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。

3、***费是可以计提的。***费是指企业按照工资总额的14%提取，用于职工***方面的费用。包括发放给职工的午餐补助、节***日***、医疗补贴等。

4、法律客观：《颁发工业企业财务制度的通知》第五十二条规定：职工***费按照企业职工工资总额的14%提取。

5、结合通则中的其他规定，意味着： 企业依法为职工支付的医疗保险费，明确可以计入企业成本费用中； 除医疗保险以外的其他***性费用，由企业自主决定提取***费或是据实列支。

6、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

计提职工***费怎么算

法律主观：职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工***费。 职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。

正面回答计提职工***费是按照职工工资总额的14%来进行计提的，即不能超过工资薪金总额的14%。

职工***费等于工资总额乘百分之14。工资总额可以是每个职工的工资，也可以是所有职工工资的总和。职工***费是企业按照规定比例提取的，用于支付职工的各项***费用。

法律主观：职工***费计提比例一般是14%。***费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金。

职工***费计提标准

按照工资总额的14%提取的职工***费可以全额在企业所得税前扣除，但需要注意的是，企业应准确划分不同支出性质项目的范围，对于不准确划分或超出范围的，税务机关有权予以调整。

在许多企业中，职工***费的计提通常***用一定比例来提取员工工资总额的14%左右。这个比例可能会根据企业的具体情况和当地政策法规进行调整。

法律分析：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。