职工***费14%-职工***费14%什么意思那工资包括哪些

本文目录一览：

• 1、职工福利费14%什么意思
• 2、福利费是计提工资14%还是实发工资
• 3、按工资的14%计提职工福利费怎么算

职工***费14%什么意思

职工***费14%的意思是：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。企业在计算应纳税所得额时，可以将职工***费作为费用扣除，但这一扣除额度有一定的限制。具体来说，企业发生的职工***费用，只有在不超过工资薪金总额的14%的范围内，才能被准予在税前扣除。

职工***费14%是指企业为员工提供的***支出不超过企业工资薪金总额的14%的部分。

该***费是按照我国的相关法规，企业在一个会计年度中，列入费用中的职工***费不得超过本年度实发给职工薪酬的14%。职工***费主要用于支付职工***方面的资金，其开支范围可能包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体***补贴等。

***费是国家规定可以在企业成本列支并税前扣除的费用，***费用主要用于职工的***支出，如食堂补贴、防暑降温费、丧葬补助费、抚恤费等等。14%的意思是税前扣除的比例，如果企业列支超过这个比例，那么超过的部分在年度企业所得税清缴时是要做纳税调整的（也就是说是要缴纳税金的）。

***费是计提工资14%还是实发工资

***费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工***费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工***费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证***费用的合理性和必要性，并取得合法***以便税务处理。

该费用是计提工资14%。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定的。企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指全体员工的工资薪金，而不是个人的实发工资。是为了防止企业为了避税而过度计提***费。

计提的工资。根据查询爱问知识人显示，职工***费是指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，其计提比例可以根据职工的工资总额的百分之14来计算，但需要注意的是，职工***费的计提基数是计提的工资总额，而不是实际发放的工资总额。

不是实发数，是应发数；自2008年起，***费不再计提，改在管理费用中直接据实列支，总额不超过工资总额的14％。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

按工资的14%计提职工***费怎么算

职工***费等于工资总额乘百分之14。工资总额可以是每个职工的工资，也可以是所有职工工资的总和。职工***费是企业按照规定比例提取的，用于支付职工的各项***费用。

计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工***费1960 职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

法律主观：职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工***费。 职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工***费。

按规定根据职工工资总额14%计提职工***费，工资总额为14000元，计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工***费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

这个问题计提方式建议如下：应付***费＝工资总额×14％这个前提就是说你的工资总额多少，相应按比率提取的应付***费也多少。说明白一点，你工资总额100万元，那么按比率提取的应付***费是14万元。