职工***费，职工***费按工资总额的14%计提

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费的解答，让我们一起看看吧。

“***”是什么意思？

***是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪***期、过节礼物或退休金等形式。是企业为了保留和激励员工，***用的非现金形式的报酬。***的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪***等。

现行职工***的内容大体可以分为5个部分：

1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲***路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤***期间救济费、职工住房补贴等。

2、为职工生活提供方便而建立的集体***设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

4、兴建职工宿舍等。

5、***礼品。

2020河北省职工***费标准？

2020年，河北省职工***费标准根据不同地区和企业规模的不同而有所差异，一般为企业职工工资总额的5%-10%左右。其中，大型企业***费标准一般在10%以上，小型企业则在5%左右。***费主要用于企业职工的***待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金、年终奖金、节日***等。企业应按照相关规定缴纳***费，并及时保障职工的合法权益，促进企业稳定发展。

基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每人每年不超过 1800 元。基层工会可结合实际***取实物发放或指定地点限时领取确定物品的提货凭证，但不得发放现金、购物卡及代金券。

员工***送什么比较好？

每年的年终，各项目工作接近尾声，员工辛苦了一年，也打算利用春节***期，好好休息。

工会允许发放的职工***有哪些？

事业单位实行“阳光工资”以后，我们确实对职工***管控得很严，尤其是机关事业单位，原先可以发放的各种年节慰问品都被取消了。

随着八项规定的出台，大家又开始正式职工***的问题，根据工会的制度管理办法用人单位可以按照工会***的方式，向职工发放相应的礼品慰问品了。

最新的文件是我们国家2017年12月15日，国家总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》。其实我们国家2009年就出台了相关的办法，不过2017年重新进行了细化。

相关办法规定，工会可以使用工会经费，向全体会员发放职工***指出，

首先，就是我们的节日慰问品，原先很多地方都是中秋节和春节两节发放。这一次国家进行了明确，元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节也都可以纳入了发放范围，甚至包括了自治区以上人民***批准的少数民族节日。我们***院刚刚批准的“农民丰收节”也属于范围。

发放也是有相应的原则，不是说随意发现金就行的。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，基层工会可结合实际***取便捷灵活的发放方式。发放方式非常重要，有的工会费大力购买了一系列慰问品，其实职工家庭早已购买，产生了重复浪费，这就是不够灵活，因此工作方法也是需要改善的。

另外，新的规定包括工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。关于蛋糕券其实也是灵活性的重要表现。

工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。越来越人性。

工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。以前是不允许发现金的，这可以说是新的突破。

工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。这也是非常实际的。

不过大家要注意，相应的金额并不是无限的，要以工会总经费为具体限额。工会经费一般是单位拨付职工总工资总额的2%，职工交纳5‰，另外还有上级工会经费支持或者收入等。安徽省就限定规定不能超过1200元的节日慰问品。

这就是我们工会的最新***。总的来看，是越来越人性化了，希望各地贯彻的越来越好。

到此，以上就是小编对于职工***费的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费的4点解答对大家有用。