残疾人保障金-残疾人保障金计入哪个会计科目

本文目录一览：

• 1、残疾人就业保障金怎么计算
• 2、残疾人就业保障金如何计算
• 3、河南残疾人保障金文件规定,河南残疾人保障金计算方法(新)
• 4、残疾人保障金属于职工薪酬吗
• 5、残疾人就业保障金中的在职职工工资总额如何计算?
• 6、事业单位残疾人保障金

残疾人就业保障金怎么计算

1、法律分析：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

2、一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%；（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

3、计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

4、保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

5、法律主观：残疾人保证金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

6、残疾人就业保障金的计算公式=（单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为6%）－已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资=（10*5%-0）*3000*12=5400元。

残疾人就业保障金如何计算

1、残疾人保障金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X 上年用人单位在职职工年平均工资。

2、残保金全年计算公式如下：当年残保金缴纳额=（上一年年度用人单位在职职工人数×5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上一年年度用人单位在职职工年平均工资。

3、残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

4、残保金缴纳计算方法是：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×6%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

5、法律主观：残疾人保证金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

河南残疾人保障金文件规定,河南残疾人保障金计算方法(新)

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

法律主观：计算残保金的方式：年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数x5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）X上年度用人单位在职职工平均工资。

计算的公式为： 保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地的省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业的比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

残疾人保障金属于职工薪酬吗

残疾人保障金不属于职工薪酬。残保金其实就是我们日常所说的残疾人就业保障金。

残保金应计入应付职工薪酬会计科目，即残保金在报表上应以应付职工薪酬科目记载，供应企业与职工结清职工薪酬。

根据《劳动合同法》的规定，应付职工薪酬是指劳动者为取得报酬而提供劳动所应该获得的报酬，而一次性伤残就业补助金并不属于应付职工薪酬范畴，因此不应当计入企业的人力成本。

残疾人就业保障金中的在职职工工资总额如何计算?

残疾人就业保障金中的在职职工工资总额计算方法是：将每个职工的工资加起来，得到所有职工的工资总额。具体来说，首先需要确定哪些职工是在职的，然后将他们的工资数额相加。

其中，上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

事业单位残疾人保障金

1、用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。 费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

2、“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。

3、法律分析：残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上，但未达到5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金。

4、保障金 是为保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。保障金（残保金）的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。

5、残保金是残疾人保障金，是为了保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

6、残疾人就业保障金是为了保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。用人单位多缴残疾人就业保障金的，可向征收机关申请退还。