残疾人就业保障金缴费标准,残疾人就业保障金收取标准

本文目录一览：

• 1、残疾人就业保障金怎么计算
• 2、残联基金缴纳标准
• 3、残疾人保证金按什么比例缴纳
• 4、残疾人就业保障金的计算比例是什么?

残疾人就业保障金怎么计算

计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数乘以所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）乘以上年用人单位在职职工年平均工资。

保障金按年度一次性缴纳，计算公式如下：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上的，保障金年缴纳额=（5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%；用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（5%-残疾职工比例）×征缴基数×90%。上述计算方法自2020年征收2019年度保障金起执行三年。

【法律分析】：人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。小微企业免征收残保金，职职工总数 30 人 （含）以下的企业，暂免征收残保金。

【法律分析】：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×5%-已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。

应缴纳的保障金=（200×7%-1）×80000=192000元。

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资计算缴纳。计算的公式为： 保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地的省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业的比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

残联基金缴纳标准

1、残联基金缴纳标准：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民***规定比例的，应当缴纳保障金。残疾人参加社会保险，是解决单位、家庭和残疾者本人后顾之忧的一项重要措施。

2、残疾人保证金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。残疾人保证金的缴纳流程如下：残疾人就业情况审核。

3、残联基金计算方式为：应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。中国残疾人联合会，是由中国各类残疾人代表和残疾人工作者组成的全国性残疾人事业团体，简称中国残联。1988年3月11日在北京正式成立。

4、应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

5、财税〔2015〕72号）第六条的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民***规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织。

残疾人保证金按什么比例缴纳

法律分析：具体规定是；所在单位所有总人工数的5%到7%左右。由于各个省市不同，根据的依据也不相同。大概都是根据自己所在地的政策进行划分。这是一种国家用法律的形式对用人单位进行一点的规定。残疾人的保证金应该是根据国家的法律进行缴纳。

法律分析：残疾人保证金的缴纳标准：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。

法律分析：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×5%-已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。

残疾人就业保障金的计算比例是什么?

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。 \x0d\x0a应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。

法律分析：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民***规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

残疾人保障金的计算方法是根据用人单位上年在职职工人数和实际安排的残疾人就业人数，以及在职职工的年平均工资来计算。

残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的5%~7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民***根据本地区的实际情况规定。缴纳残保金原因：用人单位安排残疾人就业人数未达到其所在地省、自治区、直辖市人民***规定比例的，应当缴纳保障金。

残疾人就业保障金的计算比例如下：从业人员总数在500名以下的，征缴比例为50%；从业人员总数在500-5000名之间的，500名以下按50%；500名以上部分按30%征收；从业人员总数在5000名以上的，征缴比例30%。