残疾人保障金减免条件(残疾人保障金减免申请书范文)

本文目录一览：

• 1、残疾人保障金的减免政策是什么
• 2、免交残保金需要符合什么条件
• 3、安置残疾人残保金如何减免

残疾人保障金的减免政策是什么

1、今天带你了解：符合条件的企业免征残疾人就业保障金政策↓【享受主体】符合条件的企业【优惠内容】自2023年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。【享受条件】企业在职职工人数在30人（含）以下。

2、目前的残保金政策是 ：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。

3、残保基金的减免政策如下：残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上，但未达到5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金。用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金；在职职工人数在30人以下的企业，暂免征收残疾人保障金。

4、一）新办小微企业免征残保金。自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的企业，免征残保金。工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残保金。

免交残保金需要符合什么条件

发改价格规[2019]2015号关于印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》，第二条第四款，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

法律分析：2014年4月1日（含）后在工商部门登记注册的小微企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数一定比例的，且在职职工总数在30人以下（含30人），2017年4月1日调整免征范围后，工商注册登记未满3年，可在剩余时间内按规定免征残保金。“剩余时期”按月计算，不满一个月的按整月计算。

免交残保金的条件 “自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。残保金具体的减免需要看当地政策，比如自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

是的。根据《中华人民共和国残疾人保障法》相关规定，用人单位安排残疾人就业达到其所在地人民***规定比例的，并足额缴纳社会保险费的，免交缴纳保障金。

只要安排残疾人就业达到规定的比例人数，就可以不缴纳残疾人就业保障金，残疾人就业人数占全体在职职工的人数百分比确定的，一般是6%或者7%。

含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。用人单位按比例安置残疾人就业减免残保金；遇不可抗力自然灾害、其他突发***遭受重大直接经济损失、经费困难或者因经营亏损的用人单位可缓缴或减免残保金。

安置残疾人残保金如何减免

但是，对于符合条件的安置单位，可以申请减免残保金。具体申请条件和办理流程需要根据当地***规定进行，一般需要提交相关证明材料、填写申请表等。常见的减免条件包括：单位为贫困地区、单位资金紧张、残疾人就业情况不好等。如果申请成功，安置单位可以享受一定额度的减免或豁免。

该年度应缴残疾人就业保障金在职职工年汇总人数安置比率0.8%-安置残疾人年汇总人数上一年度月社平工资60%（1-减免比率）（60.8%-安置残疾人年汇总人数上一年度月社平工资60%（1-减免比率）。2，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的6%作为残疾人保障金。

残疾人就业保障金是为了保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残保金减免金额的计算方式为：按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳。