【观察】智慧税务时代的开启——浙江国地税联合电子税务局网站的积极推动，

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年轻基层税务局公务员心灰意冷怎么办？

心灰意冷无非两种原因：一是看不到前途；二是看不到钱途，分别给出建议。

首先看前途，先看职务晋升。国地税合并之后，导致职务职数非常紧张，小编所在的地级市税务局，好多科级领导干部都转任副科长（保留正科级）或者转任职级了。短期内可能职务职数需要慢慢消化，但是过了这个阵痛期，职务职数会慢慢有空余，年轻人的机会就来了。

除了职务，还有一条晋升路径，就是职级。这是和职务并行的一个晋升通道，税务系统作为人员众多的执法队伍，是按照行政执法类公务员进行职级工作的。职级职数是按照编制数量核定的，较之原来的非领导职务多很多。现在市直各单位的职级职数一般会有一定的空余，对于表现比较优秀的年轻同志，是有很大的机会晋升四级主办（四级主任科员）。

所以，你要是以为前途而担忧，那么你可以设定一个方向，比如职务或者职级，然后朝着这个方向去努力，有目标才有动力。

第二咱们看一下收入问题，也就是钱途问题。公务员的工资基本都是公开透明的，对于年轻的基层公务员，都是科员层次，小编所在的城市年收入在7-8万元左右。如果你对这个收入不满意，这个真的很难办了，当官不发财，发财别当官。

对于收入不满意，我的建议还是趁年轻，赶紧另谋高就，可别为了收入犯错误，现在制度笼子越扎越紧，犯错误了丢饭碗不说，还可能失去自由。

有几个朋友是税务的，经常在一起玩，听他们吐槽最多的也是他们的单位，吐槽点大概可以归结为以下几个方面：

第一，发展空间窄。这个部门听起来高大上，给人的感觉是不差钱，有实权，但实际上干部发展的空间非常狭窄，只能在内部流动，我那几个哥们儿，跟我一起参加工作，十多年了，还是大头兵一个，这在地方党政再怎么也解决了副科，而他们几个都还是科员。竞争一个副科岗位的激烈程度，绝对不亚于地方竞争一个副处岗位。

第二，职业地位低。不了解的人都觉得他们手握大权，但据几个哥们儿讲，他们一直对自己管得非常严，对企业管得相当松，本来可以强势的部门，他们自己过于强调服务，又不准执法，搞得他们现在基本没有执法的职能，就相当于一个纯粹的服务部门，作为服务部门，能有啥地位啊，简直就是企业瞧不上，地方部门也瞧不上。用哥们儿的原话说：这部门是企业和地方党政两头受气，只能自己人玩自己人，自娱自乐自嗨。

第三，收入待遇差。具体他们拿多少钱，哥们儿也没说得太清楚。但听他们说，国地合并之后，哪边的待遇低，哪边执行的标准低，就***取哪边的标准。只要有一边没有发的资金，合并之后，一律取消。这导致合并之后他们的收入比原来下降了很多。更让人惊艳的是，他们机构改革简直是奇葩到了极点，哥们在一个开发区局，原来是正处级，结果被上面硬生生要求降成正科级，别的部门改革都是级别往高了改，而这部门改革是自己把自己往低了改，这在当地已经成为机构改革的一大笑谈。

第四，年轻人没机会。几个哥们，十多年的老科员，本来想着职务职级并行给解决个副主任科员待遇，结果一并行下来，职级基本都给了领导，科员基本都没有升职级。把几个哥们气得啊，那天晚上吃饭喝酒的时候说，工资、职级、职务啥都让那些人占了，以后活儿干脆也让他们干了得了。

第五，内卷内耗严重。据说他们真正搞业务的只有一半人，其他的都是各种监督检查和考核的，也就是一半人干业务，另一半人想着各种办法给干业务的找麻烦挑刺，今天这个部门来督查你，明天那个部门又来考核你，后天那个部门来宣传你，反正一不小心就要被追究，被扣分，被宣传。

总之，听了几个哥们儿的各种吐槽，我归纳了这么几点，也不知道是不是真实的，毕竟只是旁听到的信息，也不一定准确，欢迎大家批评指正。

往前看吧！我们的税务部门将成为极其强势的部门，如果要打比方，那就是对面丑国的税务部门。在新时代，数据让我们将成为透明人，税务将成为死亡一样无可避免的事，而且近期的改革也正朝着这个方向改革。

从最近的国常会提出要打击偷税漏税，全球的统一税率也是在反垄断和打击跨国公司的偷税漏税，当然美国的打算远不止打击偷税漏税这一目的。我们也将会进行打击偷漏税到制度性的开拓税源，这既需要法律的支持，也需要税务部门的操作，数字时代，万物可查，税收插上数据的翅膀，作用可就大了。

目前的税务系统，自国地合并以来，虽说垂直中央，但部分财政需要属地提供，没有了以前的优越感，由于合并职位晋升无望，两万多干部正转副，很多税务人员容易受到打击。

年轻人自然表现最深，首先年轻人都是通过国考和省考进入原国地税系统，难度都不小，进来后又是三到五年的基层经验期，容易心灰意冷，总觉得努力白费了。

建议:

1积极参与市局省局国家局，或者地方遴选，可以往上考。

2.学习专业知识，比如注会，注税和律师考试。业务加强，能力加强，更加充实，不行还可以出系统。

3.扎根基层，只要愿意扎根基层，愿意奉献，努力工作，一般在基层的税务系统，还是特别欢迎年轻人的。

总之，人的欲望要和能力匹配，万事不要太累

关于这个问题回答如下：

1.本人现在在税务局基层一线工作，刚参加工作时在国税局工作，后来经历国地税合并。我们单位是两个国税局、两个地税局合并而来，无论是局领导还是中层干部之多可以想象。由于税务系统是垂直管理单位，与外面交流少，这种情况下年轻干部成长进步空间的确太小了。不管在什么岗位，我的原则是干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在自己的岗位上做出应有的成绩，做到问心无愧。

2.不知道你们所在单位是什么情况，是在偏远地区还是经济发达地区，或者在一二线城市。现在个人感觉基层税务年轻干部心灰意冷可能有工作氛围的原因，也有***待遇和成长空间的问题。个人认为作为系统年轻公务员，一定要学会自我激励、自我成长、保持内心的宁静。不能因为没有组织的肯定或者职务职级提升而影响自己的情绪，学会自我调节，当然做到这一点是很难的，但是再难我们也要学会自我调节，保持良好心态。实际上当你想离开时，还有不少人想加入这个集体，有不少人羡慕这个职业，正如有的头条网友留言说是鸡肋一样。

3.目前这种情况作为税务公务员来讲，首先我们必须努力把本职工作完成好，把本职工作当事业做。在税务系统工作，个人认为还是要努力学好专业知识，提升专业能力。如果确实对现状不是很满意想跳槽，自己也一定要积蓄跳槽的资本。如果想跳槽，建议要趁早下定决心。

4.实际上这些年财税政策变化好快，要学习提升的东西很多，感觉一个月不学习都要落伍。如果在基层一线真正要把工作做好还得下不少真功夫，不断学习总结提升综合业务能力。只要我们努力了，即使我们在一线默默无闻，也应该心情舒畅、开心过好每一天。

浙江国税电子缴税付款凭证怎么打印？

地税有电子缴款凭证的，登录地税在涉税查询电子缴税付款凭证时里面打印即可。

1、登录地税申报网址；

2、涉税查询----电子缴税付款凭证打印----选择扣款日期----查询； 4、查询之后选择想打印的日期，再点击打印即可。

到此，以上就是小编对于【观察】智慧税务时代的开启——浙江国地税联合电子税务局网站的积极推动的问题就介绍到这了，希望介绍关于【观察】智慧税务时代的开启——浙江国地税联合电子税务局网站的积极推动的2点解答对大家有用。