企业职工***费包括哪些，企业职工***费包括哪些项目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业职工***费包括哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业职工***费包括哪些的解答，让我们一起看看吧。

有谁能透漏下，一般老板给员工都谋什么***呀？

***问题，大家都想要，没人嫌多！

想让老板给员工谋***，那就要分情况了具体如下：

第一，私企老板（真正的大老板），他大多数是想从员工身上谋***的，你还渴望从他那里谋***吗？***如说你是普通员工，那么你的上一级领导（组长、主管、主任、经理），正常来说会想办法从他的上级领导或者大老板那里给你争取一点***，比如加班费、加班食品、生日卡、过节的一些购物卡书卡、过节费等，你生大病，做手术了，能给你争取一点公司补贴之类的，这都不错了。

第二，国企老板和***领导，同样和上述的差不多，一般都是你的直接上级会给你争取能争取到的***，但是国企、***和私企不一样，国企和***只要在政策允许范围内的***（不违反中央八项规定，有政策文件支撑的），领导基本都会同意发放的，比如过节费、加班费、误餐费、车补等，都会有的！

企业给员工发***，什么礼品比较好？

员工***礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择***礼品需要注意：

一、要考虑预算，少花钱多办事。

二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。

三、公平性，员工收到礼品价值相当。

四、尽可能提升员工企业认同感。

员工***包括节日***和定时***，定时***：因为定时发放（每月或几个月不等），***要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时***以日常消耗用品为主。

日常用品：

床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。

节日礼品：

中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。

现金：

优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。

消费卡券：

购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。

产品***：

企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。

数码耗材：

比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。

个人成长礼品：

进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。

书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。

进阶篇：

每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：

A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。

B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。

C.***员工，却收到了肉馅粽子。

D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。

解决办法：

HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一***购。

高效礼品发放：

一年三节员工***标准？

职工***标准，2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。

关于"少量"的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。

江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，"不可发放现金、购物卡和代金券, 不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。"而上海对于节日慰问总额的规定则较低，"总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元"。

全国总工会就员工***发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。

到此，以上就是小编对于企业职工***费包括哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业职工***费包括哪些的3点解答对大家有用。