青岛市国家税务局***，青岛市国家税务局***升级了吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于青岛市国家税务局***的问题，于是小编就整理了1个相关介绍青岛市国家税务局***的解答，让我们一起看看吧。

公司为了不买社保，逃避国家税收，和个人签外包劳动协议，这协议有效吗？

2019年1月1日，我们的社会保险费征缴将交由税务部门管理。于是很多用人单位就开始紧张，因为他们没有按照国家规定给职工缴纳社保，要么是缴费基数不真实，要么是直接没交社保。

由于税务部门能够通过税务的金三系统和个人所得税申报情况，查实到用人单位的工资发放情况。因此，用人单位就害怕按照职工的工资总额缴纳社保。这样会增加用人单位的用工成本。像没有交纳社保的部门，至少要增加30%的用工成本。

由于在我们国家劳务费更具灵活性，目前并没有规定要根据劳务费缴纳社保。所以一些用人单位就想通过解除劳动关系，跟职工签订个人劳务外包关系的方式来，规避社保。

这种做法在一定程度上可行。

比如，我们邀请一个搬运工给我们搬一下家具，邀请一位师傅给我们挪移一下空调。这些情况，我们大家会不会给他们缴纳一天或者几个小时的社保费呢？

当然不需要。因为我们在邀请他们为我们劳动的时候，所支付的费用就包含了社保费、工资、公积金等所有一切可能的费用。

对于企业的一些岗位也确实是这样，企业记账可以招用会计，签合同、交保险，同样，企业也可以用记账公司来处理这些东西，用劳务费或者服务费，来进行处理。

这种做法有其一定的优越性。一部分职工不愿意缴纳社保，企业在支付劳务费的时候，肯定是考虑了职工要支付社保、公积金等费用的一切收入。这样职工可支配的收入更高一些。

职工也可以自己缴纳灵活就业人员保险，从60%到300%缴费基数，往往可以自己选择。而且企业交费需要交纳的比例比灵活就业要高出不少。

比如青岛市灵活就业人员交费，养老和医疗，个人只需要交纳30.8%，而企业交纳五险需要交纳38.7%以上。相当于每月省下240多元。

如果职工不交纳社保，全部获得劳动收入，到手收入能提高80%以上。

职工由于跟单位是劳务关系，职工就不应该是用人单位的各种规章制度管理，自己约束其行为。用人单位在通过迟到等方式扣职工工资，那肯定是没有依据的。劳动合同一般都约定，要遵守用人单位的规章制度，劳务外包协议绝对没有这一点。如果有，双方又回到了劳动关系。

这种做法也有其弊端。

首先，万一发生工伤，无人处理。如果没有交纳工伤保险，这样劳动者就无法享受工伤待遇。另外，工伤调节的是劳动关系，对劳务关系并不涉及。这一方面也有待工伤保险条例含义的扩充。

但是又回到了相应的出发点，我们找人搬东西，万一出了工伤事故，要我们发包人承担到底，有没有道理呢？非常矛盾。

第二，劳务外包不会受最低工资的调节。这样很有可能劳动者会受到额外的剥削，劳动和社会保障就没有那么强。欺负老实人的现象就会时有发生。

比如我们找代理公司记账，正常原先一个月的会计用工成本是5000元。而很多代理记账公司批量报价，有的人是1月3000元，有的人甚至1500元就干。所以劳动者收入有可能下降。

这种方式将使我们国家的用工更加灵活。实际上我们国家应当纳入养老保障的人群有10亿人左右，被纳入职工养老保险的只有4亿人。还有6亿人不在职工养老保险范围内，其中处于16到60岁之间的劳动者至少有四亿。

日本有2000多万职工都是这种灵活用工，苹果公司也有40%左右的人员属于外包工。这种用工方式在国际上也是普遍被大家接受的。

如果我想的没有错，很遗憾这种方式将是未来用工的必然大趋势，劳务派遣公司甚至有可能会被其替代。

但实际上，这种方式极有可能被解释为劳动合同用工，也有可能会成为劳务用工新方式，一切就看人社部门的最终解释了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司不买社保，首先他就违反了《劳动合同法》的相关规定。当然，签订劳动合同，如果不跟本单位签订也是可以的，如果你跟一个外包劳动公司签订的话，那么是没有问题的，当然签订合同的主体一定是外包劳动公司，并不是你们单位。

如果说你们单位签订一个外包劳动协议，那么你们单位实际上本身就是你所工作的单位，这种情况就属于一个伪造合同的嫌疑。实际上它就是一个无效的合同。

楼主完全可以申请自己的主张，首先可以去劳动监察大队进行投诉和举报，因为这种伪造合同他是一个很严重的违法行为，再加上不交社保也是一个违法行为，所以说不论在任何情况下，那么劳动监察大队都会支持你的主张的，我想你所在的单位，应当会承担你相应的社保的。并且与你签订正式的劳动合同关系。

感谢阅读，请加我的关注。

你说的外包劳动协议这种说法应该不恰当，企业的行为应该是劳务外包，劳务外包就是将企业的一些事务转交给劳务服务公司完成的行为。我们经常看到的很多大公司都***取这样的方式，比如中国电信将安防、营业、售后、安装都是劳务外包，外包业务人员虽然在名义上都是中国电信的工作人员，但实际上这些人是和劳务公司签定的劳动合同，没有和中国电信签定劳动合同。所有员工费用由中国电信支付给劳务公司，劳务公司再发放给劳动者。劳务外包这种方式是比较普遍而且合法的，为企业规避了很多风险，降低成本。

你说这个外包劳动协议，实质上是企业不想与你建立劳动合同关系，但又要规避劳动法的一种行为，这种一般适用于短期的临时工作或试用期，称为劳务合同或劳务协议。这种行为本身必须征得你的同意才行，如果非本人意愿那肯定不行。

👧谢谢邀请！凡是违反国家法律的合同（协议），都是无效的。不过应具有相关的事实和依据，才能判定其合同（协议）无效。

✍①、公司未给职工购买养老保险，违反了社保法规…。如果是又以职工（参保人数）的名义，预提相应的社保费额进入成本（费用），进行核算（入账）的，亦有偷漏国家税收的嫌疑，可以向税务机关举报（投诉）。一旦经税务局受理核实，将会受到依法惩处。

✍②、公司和个人签订外包劳动协议，这是不可取的。劳动者应三思而后行，亦应避免其后遗症，或走弯路蒙受非公平待遇。虽然说公司是违法的，但个人也会招致不必要的损失或麻烦。所以，劳动者不应参与其中，方可避免。

✍③、***如是劳动者，已经和个人签订了外包劳动合同（协议）。则应审视未买社保的某些风险，并及早退出协议。比如说，未买社保就没有工伤保险、失业保险、生育保险和养老保险，对劳动者而言，将会后患无穷…。

简言之，这既是劳动者的风险，也是某种弊端…，应该要认真掂量掂量，即不能深陷其中…。方可避免后遗症的发生。谢谢您的阅读！

目前我们公司长期工（正式工）已不足百分之十五，基本都被临时工（外包工）代替，长期工到手工资低，临时工工资高，这是硬伤。对公司而言临时工发出去的工资少，对员工而言临时工收到的工资高。

到此，以上就是小编对于青岛市国家税务局***的问题就介绍到这了，希望介绍关于青岛市国家税务局***的1点解答对大家有用。