员工***费都有哪些，员工***费都有哪些会计分录科目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工***费都有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工***费都有哪些的解答，让我们一起看看吧。

员工***一般都包括什么？

员工***为企业提供给员工的额外***和待遇，旨在增加员工满意度、促进员工忠诚度并提高整体工作环境。具体的员工***项目可能因组织而异，但以下是一些常见的员工***项目：

1. 医疗保险：提供医疗开支报销或员工及其家属的医疗费用补贴。

2. 退休***：例如养老金、401(k)***等，帮助员工储蓄和投资以备退休之需。

3. 带薪休***：包括年***、病***和其他特殊***期（如探亲***、产***、丧***等）。

4. 弹性工作时间：灵活的上班时间安排，如弹性工作制、远程办公等，以便员工更好地平衡工作与生活。

5. 健康和健身***：提供健身俱乐部会籍、健身活动津贴、健康筛查、职业健康管理等方面的支持。

6. 学习和发展机会：培训和教育补贴、内部培训项目、专业认证支持等，以帮助员工提升技能和职业发展。

7. 子女***：托儿所或幼儿园津贴、学费补贴、家庭照顾支持等，为有子女的员工提供便利。

8. 员工奖励和认可***：包括员工绩效奖金、年度奖励、表彰活动等，用于激励和肯定员工的出色表现。

9. 职业***：如企业内部优惠购物***、员工折扣、商务旅行报销等，使员工能够享受到一些特殊待遇。

需要注意的是，具体的员工***项目会因组织规模、行业、地区和法律要求而异。不同企业可能会根据自身情况制定适合其员工群体的***方案。

管理费用中的***费包括哪些？

工资、职工***费、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、修理费、咨询费、诉讼费、排污、绿化费、物料消耗、低值易耗品摊销、无形资产摊销、长期待摊费用摊销、坏帐准备、技术开发费、技术转让费、业务招待费、工会经费、职工教育经费、社会统筹保险费、劳动保险费、税金、土地使用费、土地损失补偿费、存货跌价及盘亏损失、水电费取暖费、仓库经费、会议费、会议费、审计费、董事会费、上级管理费、提取的新增效益工资、住房公积金、摊销的潜亏挂帐数。

公司员工生日***都有什么？有朋友知道吗？

我们工厂的员工，在生日的时候，也有***可以拿的。

返聘员工还能享受哪些***待遇？

返聘人员是指用人单位聘用的已达到退休年龄且已经享受养老金待遇的人员。返聘人员享受待遇包括以下几类。

第一部分为工资***待遇，包括工资，奖金，津贴等。

第二部分为休息休***待遇，返聘人员休息休***待遇与用人单位正常聘用人员一样。

第三部分为社会保险待遇，返聘人员已经享受养老金待遇，用人单位不需要再为其缴纳社会保险费，但一般会为其购买商业意外保险。

返聘员工除了不再享受五险一金之外，其他待遇应该与在职职工一样。因为返聘员工都是已经退休的员工，因有特殊技能所以被单位重用，到退休年龄了，虽然办理退休手续，但因身体健康，还可以在原岗位做贡献，所以被企业返聘，待遇除了不用交社保外，与单位职工同等待遇。

员工工资总额和***费分别指什么？企业财务使用相应科目时有什么区别？

个人的观点是这样的:

首先要搞清工资总额和工资、薪金总额这两个概念的区别。

工资总额是统计上的概念，它由六部份组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资、薪金总额是企业所得税法的概念和范畴。根据企业所得税法规定，工资、薪金总额是纳税人每一年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇佣有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和午餐补贴也应作为工资、薪金总额。

从以上分析可以看出，你说的工资总额应该是工资、薪金总额。

职工***费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。

有关工资薪金和职工***费如何划分问题，你可以主要参考一下国税函【2009】3号文和国家税务总局公告2015年第第34号。这两个文件在网上很容易找到，希望你认证学习一下。

工资薪金和职工***费的发放都在“应付职工薪酬”科目下核算。下设二级明细科目“工资”和“***费”。

希望关注我的头条号，以后多多交流。

到此，以上就是小编对于员工***费都有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工***费都有哪些的5点解答对大家有用。