职工***费的范围，职工***费的范围有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费的范围的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工***费的范围的解答，让我们一起看看吧。

职工***费列支范围及标准2019

根财政部规定，企业职工***费开支范围为:职工集体***设施，职工食堂炊具用具，职工洗澡理发费用补贴，职工困难补助，职工因公赴外地治疗费用，职工疗养费用，节日发职工食物费用等。

职工***费在职工工资总额的14%以内据实列支，超过14%的部分不得税前列支。

职工***费列支范围有职工因公负伤就医医疗费用，职工及其供养的直系亲属医疗费用，食堂炊事用具及修理费，冬季取暖费用，防暑降温费用，困难补助金，交通补助，食堂人员浴室人员工资，托儿所的设备购置费用及修理，为职工购买的人身保险，

事业单位会计准则规定***费了吗？

1、本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支.

2、对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体***事业的补助.

3、本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体***活动的相关开支.

4、对本单位职工的特殊困难补助.

5、对本单位职工的预防保健开支.

6、对本单位职工子女的儿童节日慰问.

行政事业单位***费不得用于以下开支项目:

1、请客送礼

2、变相发放奖金、津贴

3、其他违反财政财务制度规定的支出.

行政单位***费支出项目是指哪些？

　　职工***费的开支项目包括:　　

1、职工医药费。　　

2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。　　

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。　　

4、集体***的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。　　

5、其他***待遇，主要是指上下班交通补贴、***生育补助、住院伙食费等方面的***费开支。

食堂伙食费是不是***费？

不能作为***费，而应作为员工的工资薪金，员工缴纳个人所得税。 企业职工***费的使用范围如下：

1、职工困难补助费，职工及其供养的直系亲属的医药费，单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等。

2、本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等。

3、本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用

4、企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴。

5、结余的职工***基金可用于维修宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）。

6、按照国家规定由职工***基金开支的其他支出。 因此，该企业发放的员工伙食补助如果不属于上述范围，所以不能作为***费，而应作为员工的工资薪金，员工缴纳个人所得税，企业从工资薪金中列支，如果符合上述范围，则可以作为***费列支，员工不需要缴纳个人所得税。

逢年过节***是由单单发放还是工会发放？

逢年过节***是由工会发放。发放对象为单位所有工会会员含单位聘用的临时工，合同工等。发放方式，以实物为主，柴米油盐生活日用品，生日蛋糕，电影票等等，一般不会发现金。发放时间各种节如春节丶端午节、中秋节、国庆节、元旦、等节日。经费来源工会费。

到此，以上就是小编对于职工***费的范围的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费的范围的5点解答对大家有用。