职工***费如何记账，职工***费如何记账科目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费如何记账的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费如何记账的解答，让我们一起看看吧。

发给员工的***费如何做账？

对都有***费用，就是专门用来给员工搞***的，这笔费用的拨款，主要从单位的利润中提出5%到10%左右，来作为***发放给员工，所以这笔账只能作为***费用专款专用，而且进入单位利润中的账户中。

公司发给员工的帛金怎么记账？

公司发给员工的帛金应该以工资的形式记账，即在财务报表中将其列入“薪资和***费用”一项。在记账时，应当注明帛金的具体用途，例如是作为年终奖金、绩效奖金或其他特殊奖励发放。同时，还需要按照税法规定扣除相应的个人所得税和社会保险费用，并将这些费用作为公司的负债项列入财务报表中。这样做不仅能够保证公司的财务报表的准确性和合规性，也能够为员工提供完善的***保障。

公司给员工发的物资***怎么记账？

公司给员工发的物资***需要进行记账，这些***相当于公司对员工的间接投资。在记账时，需要按照***的类型进行分类，例如现金、非现金、实物等。

对于实物***，需要按照其公允价值和相关税费合计确定职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。

相应的会计分录为：

借：管理费用/销售费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬。

中秋节公司发的***怎么做账？

1、中秋节为职工发放***应记入***费；借：管理费用-***费贷：银行存款（或库存现金）

2、***费发放一般可以以工资单的形式记入***费来处理；***费发放时，也可记入应付职工薪酬科目；借：应付职工薪酬贷：银行存款（或库存现金）月末时再转入管理费用；借：管理费用-***费贷：应付职工薪酬

3、也可以省用应付职工薪酬科目，直接记入管理费用，以第1点的账务处理

中秋节的***计入到***费科目进行核算，一级科目则根据员工所在的部门，计入到管理费用、销售费用等科目。其对应的分录为，

借：管理费用—***费，

销售费用—***费，

贷：应付职工薪酬—非货币性***。

实际发放***费时，做如下分录，

借：应付职工薪酬—非货币性***。

贷：库存商品等

1、企业发放货币性或外购发放非货币性***，借：管理费用-***费，贷：应付职工薪酬-职工***费；借：应付职工薪酬-职工***费，贷：银行存款；

2、自产发放非货币性***，借：管理费用-***费，贷：应付职工薪酬-职工***费；借：应付职工薪酬-职工***费，贷：主营业务收入  应交税费-应交增值税（销项税额）。

到此，以上就是小编对于职工***费如何记账的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费如何记账的4点解答对大家有用。