职工***费有哪些，职工***费有哪些用途

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职工***费有哪些的解答，让我们一起看看吧。

员工***指的是什么？

餐饮***、服装补贴、住房***、交通***、带薪休***、节日***、生日***、员工大事***、健康体检。员工***是企业人力***薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以***的形式提供给员工的报酬。

扩展：

1、员工***一般包括健康保险、带薪***期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员***的一部分，奖给职工个人或者员工小组。***必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力***战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，***可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。

2、与员工的收入不同，***一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，***在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。***适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。***的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的***，但可以把各种***归为以下几类:补充性工资***、保险***、退休***、员工服务***。

一个公司给员工最好的的***是什么？

诚邀。既然是***，那就不是光用钱钱所能说清楚的事情了。

公司／企业***，也就是非现金形式的报酬，和津贴是不一样的，津贴是以现金形式固定发放，而***的形式种类繁多，包括免费工作餐、下午茶、房补车补、五险一金、平时米面粮油、购物卡、电话费、住宿、慰问金、股票期权、培训、带薪***期等等。我国法律规定：补充保险和***主要包括：补充保险、基本***制度和***设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属***制度。也算***的一类。

那么问题来了，你最在乎的公司***是什么？我想，大多数吃瓜群众当然希望是越多越好，企业***制度越健全越好了。对于基层员工来说，可能更倾向于实打实的实物和保险；而管理层，则更倾向于培训、期权以及提升自己软实力这些层面，要看企业的实际情况和个人诉求了。不差钱的企业，这都不是事儿。

既有家的感觉，又有稳定的收入，足矣。

收入不低于同行，不拖欠工资; 领导与员工保持和谐愉快，企业多关心员工的生活和困难; 节日时组织一些娛乐活动或旅游。

这样的企业一定生意兴隆，财运通达。

个人认为，这个问题的答案还是要结合不同员工的需求而定，答案可以分为以下几类：

1、对初入职场的新手而言：培训。

2、1-3年工作经验的员工：培训+晋升。

3、3-10年工作经验的员工：培训+晋升+薪酬。

4、10-20年工作经验的员工：培训+薪酬。

5、20年以上工作经验的员工：薪酬+稳定的工作环境。

看到这个问题，我认为我们应该思考一下员工进入公司是为了什么？

员工进入公司初期很大程度上是为了满足自己的生活需要，毕竟刚毕业的学生在刚开始需要解决的问题时温饱，因此他们很大程度上会选择薪资待遇比较好的工资，并且是自己愿意从事的行业，这样可以让自己有动力的工资并好的薪资***会减轻生活压力。但是随着员工不断的成长，肩负的责任也越来越多，比如说有了家庭，有了孩子，还想要二胎，这都会加大员工的生活压力，虽说生活中有远方跟诗，但是这是在基本上的温饱才会去思考的问题。

员工最大的***是什么？我看了很多朋友的评论，更多的是精神层面的，如有家的柑橘、出去旅游、有归属感，这只是很浅的层面。

其实给员工最大的***是给他们足够成长的路，不仅仅是在这个公司的发展而是通用到所属行业中的的公司。这样才能让他们更愿意跟着公司发展，为什么我这样说呢。给他们足够成长的发展路径，这样他们才会更快的提升自身的能力。创造更高效益的同时能够活动更多的薪资，保证自己的生活水平，前面也说了年龄增长，生活角色的改变，肩负的责任越来越多，生活压力也会随之变大。

生活的本质是以物质为基础的，若没有一个良好的基础，说再多的精神层面的东西都没有。所以对于员工最好的***，就是培训，就是提升。谢谢。

到此，以上就是小编对于职工***费有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费有哪些的2点解答对大家有用。