残疾人就业保障金政策，24年残疾人就业保障金政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业保障金政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业保障金政策的解答，让我们一起看看吧。

残疾人就业保障金优惠政策？

残疾人就业保障金减免中；

1、注册之日起三年内，人数不足30人（含30人）的小微企业可以免缴残保金。；

2、按照规定比例安置残疾人就业，用人单位经过审核认定后可以减、免残保金。；另外安置残疾人就业部分地区会有税收优惠以及安置残疾人补助。；参考资料：各城市残疾人就业保障金最新政策

残疾人就业保障金怎样计算，请举例说明？

一、残疾人就业保障金如何计算

需缴纳的保障金按下列公式计算：

（一）按比例应安排残疾人就业人数＝上年用人单位在职职工人数×1.5％；

（二）应缴金额＝（按比例应安排残疾人就业人数－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；

（三）实际应缴金额＝应缴金额－减免金额。

二、残疾人就业保障金申报方式

１、网上申报

申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。

申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。

２、上门申报

申报年审：由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。

残疾人就业保障金是指国家为残疾人就业提供的一种经济支持和保障措施。计算方法一般是将残疾人从事的工作岗位薪资作为基础，再按照一定比例给予补贴。

例如，某残疾人从事的工作每月薪资为5000元，当地***规定的残疾人就业保障金补贴比例为50%时，该残疾人每月可获得2500元的补贴。同时，补贴的发放还需符合相关的条件和规定，如签订劳动合同、参保等。

关于残疾人就业保障金如何计算？

残疾人就业保障金的计算是根据国家和地方相关政策规定的。下面是计算方法的一般步骤：

1. 确定基数：一般情况下，残疾人就业保障金的计算基数是参保人员的月平均工资。具体基数的确定可能有地区限制或政策规定，可以参考当地的相关政策和标准。

2. 确定比例：残疾人就业保障金的比例一般由国家或地方政策规定，也可能根据残疾人的就业类型、残疾等级等因素有所不同。

3. 计算金额：基于确定的基数和比例，可以将基数乘以比例来计算残疾人就业保障金的金额。公式为：就业保障金金额 = 基数 × 比例。

请注意，不同国家和地区可能有不同的计算方法和政策规定，具体的计算方式和金额可能会有所不同。建议您咨询相关部门或专业人士，以获取准确和最新的信息。 

残疾人就业保障金如何计算（1）

每个单位应缴纳的残疾人就业保障金=（单位上年度在职职工总数×1.6%—已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。

1、在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等***府相关职能部门提供的人数核定。

2、本地区上年度职工年平均工资为当地统计局公布的上年度在岗职工平均工资。

3、已安排残疾职工须持有残疾人证、养老保险明细、医疗工伤等保险证明，一个盲人按两个残疾人计算。

4、安排残疾人比例有的地区是1.7%，也有的是1.5%，具体由各省市决定

到此，以上就是小编对于残疾人就业保障金政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业保障金政策的3点解答对大家有用。