残疾人就业保障金优惠政策，小微企业残疾人就业保障金优惠政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业保障金优惠政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业保障金优惠政策的解答，让我们一起看看吧。

残疾人就业保障金的性质和用途是什么？

　　根据《财政部关于公布保留的***性基金项目的通知》（财综字［2002］33号）的规定，残疾人就业保障金是***性基金，主要用于促进残疾人就业。

免征残疾人就业保障金标准？

残疾人免征就业保障金标准:

1.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

2.用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发***遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。

答：免征残疾人就业保障金标准如下：

1在职职工人数≤30的企业，免征残疾人就业保障金；

2在职职工人数>30人，且1%≤安排残疾人就业比例30人，且0≤安排残疾人就业比例

以上就是我的答案了。

2021年残疾人就业保障金标准？

残疾人就业保障金的征收标准如下：

1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民***根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%，上海为1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民***规定比例的，应当缴纳残保金。

2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。

4、减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发***遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

到此，以上就是小编对于残疾人就业保障金优惠政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业保障金优惠政策的3点解答对大家有用。