职工***费包括哪些项目，职工***费包括哪些项目内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费包括哪些项目的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工***费包括哪些项目的解答，让我们一起看看吧。

***费比例是多少？

职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2.集体***的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。如果执行原企业会计制度，***费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工***费会计分录录做。如果不提取，发生的***费支出，直接计入“管理费用--***费”科目。职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工***费。

据了解，不同的企业，职工***是不同的，但是总体都应该在5%到15老左右，大型国有企业，事业单位的职工***较好，大多都在10%以上，甚至达到15%左右，而民营企业，中小企业，私人企业则少一些，大多都在5%一8%左右。

有谁能透漏下，一般老板给员工都谋什么***呀？

***问题，大家都想要，没人嫌多！

想让老板给员工谋***，那就要分情况了具体如下：

第一，私企老板（真正的大老板），他大多数是想从员工身上谋***的，你还渴望从他那里谋***吗？***如说你是普通员工，那么你的上一级领导（组长、主管、主任、经理），正常来说会想办法从他的上级领导或者大老板那里给你争取一点***，比如加班费、加班食品、生日卡、过节的一些购物卡书卡、过节费等，你生大病，做手术了，能给你争取一点公司补贴之类的，这都不错了。

第二，国企老板和***领导，同样和上述的差不多，一般都是你的直接上级会给你争取能争取到的***，但是国企、***和私企不一样，国企和***只要在政策允许范围内的***（不违反中央八项规定，有政策文件支撑的），领导基本都会同意发放的，比如过节费、加班费、误餐费、车补等，都会有的！

***费可用于职工食堂的比例有规定么?有文件么？

《通知》规定的职工***费，即为第二类职工***，具体包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体***：

　　一是为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性***，如职工因公外地就医费用、职工疗养费用、自办食堂经费补贴或者统一供应午餐支出、符合国家有关规定的供暖费补贴、防暑降温费等；

　　二是企业尚未分离的内设集体***部门所发生的设备、设施折旧、维护和工作人员的人工费用；

　　三是职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；

　　四是离退休人员统筹外费用；

　　五是按规定发生的其他职工***费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲***路费，以及符合企业职工***费定义但没有包括在《通知》各条款项目中的其他支出。

到此，以上就是小编对于职工***费包括哪些项目的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费包括哪些项目的3点解答对大家有用。