深度解读天津地方税务局的税收政策与改革，深度解读天津地方税务局的税收政策与改革

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深度解读天津地方税务局的税收政策与改革的问题，于是小编就整理了3个相关介绍深度解读天津地方税务局的税收政策与改革的解答，让我们一起看看吧。

天津市国家税务局稽查局与第一稽查局有什么差别？

你所称的国家税务局应该是区县局，税源管理股是派出机构，国税税务局稽查局是直属机构，都归国家税务局管理。编制上是一样的，比如国家税务局稽查局和税源管理股都算国税局同级编制，稽查局是副科级部门，税源管理股是正股级部门。至于科员名称不一样只是因为分工或职责不同，级别上都是一样的。

天津城市附加税超过十万元税率是百分之十三吗？

增值税的附加税有城市建设税和教育费附加。

为什么每年公务员考试招税务局的人都招那么多呢？你们知道吗？

关于这个问题回答如下：

1.一个重要原因税务系统是垂直管理，招考录用人数是全国税务系统的总招生人数。因为税务系统公务员本身就很多，有总局、省和直辖市级税务局、地市税务局、县区级税务局、基层税务所。每个基层单位即使每年招一个人都是不小的数字。税务系统对外号称百万税务大军，可能是目前公务员系统人数仅一次于公安系统的***部门，正常新老更替就是不小的数字。

2.税务系统人员本身的新老更替进入高峰期。80年代初税务系统公务员进入比较多，目前已陆续开始退休，需要补充更替。

3.税务系统承担的税费职责量在继续增大，大量非税收入纳入税务机关征收范围，无形中增大了税务机关的工作量。同时市场主体数量随着经济发展每年也在不断增加，这些都会增加税务机关的工作量。虽然税收征管信息化程度提升大大提升了税收征管效率，但是征管精细化水平的要求越来越高会无形增加工作量。

多种因素叠加，导致税务系统成了公务员招考大户。

2018年起，合并后的税务局成为中央直属机构人员最多的系统，全国所有县级行政区均设有税务机构。现在职人员70多万，加上非在编人员，号称百万大军。每年都有退休、辞职、离职等减员情况发生，所以每年均在招录人员，由于基数大，故成招录大户。由于招录人数多、招录就职地点遍布全国、招录专业范围广，每年吸引很多人报考。

有人说过，10个公考人里就有6个要考税务局，这话一点也不***。

税收是一个国家的根本之一，所以国家税务系统更是一个庞大的系统。据不完全统计，全国800万公务员，税务局就要占接近100万左右。

相信大家都应该知道国税在发展社会主义市场经济的过程中，税收承担着组织财政收入、调控经济、调节社会分配的职能。我国每年财政收入的90%以上来自税收，其地位和作用越来越重要，对考生的吸引力也越来越大，其招录的人数也非常多。

每年国家公务员考试国税局会招许多人，是基层国税工作的需要，也是国税工作人员自然减员多补充的需要。

税务局单位是遍布全国各地的，那么税务局公务员的薪资待遇，自然也是跟着地区走的。

像北京、上海、广州、深圳等地的税务局公务员工资是非常高的，普遍在20-30万左右；次一点的，像成都、重庆能够达到12-18万；如果是中西部一下区县税务局，一年可能就7-10万，每个月实际到手收入只有4000左右，还有年终奖，平常有车补，电话补助，出差补助，误餐补助。

不过综合来看，税务局公务员比当地基层公务员待遇还是要好上一些的，部分乡镇还会有额外补贴，但整体来看不会高出当地其他公务员太多，所以很多人报考税务岗位的时候，会优先考虑地区问题。

其次：国税与其他部门之间的比较，国税抛出来的岗位更多的在基层，而考生更愿意选择其他部门机关的岗位，结合第一个原因也造成了报考国税人数减少，所以一直需要招人。

如果对税务系统近30年的体制有所关注，就会清楚为什么近些年招录的公务员毕竟多了。

1994－1995年，全国多数地方都分设了国税局和地税局，当时招收的人多数在35岁以下，到目前，如果是女性，已经退休，如果是男性，距离退休已是很近了。3年前税务局合并，看上去人数不少，但因为不少人年龄偏大，能适应不断改革的税收征管的人却不多，因此，招收年轻公务员进税务系统是必然的。

税务部门历年都是国考中的招录大户，招录数量基本上占国考总人数的一半以上，即便是在机构改革的2018年，尽管当时很多人担心合并后会造成招录人数骤减，但2019年招录数据也占到了42%，

税务局其实是一个非常庞大的部门，现在也正是新老更替进入高峰期，80年代初扩招的那批人目前已陆续开始退休，抛开新老更替等客观因素不谈的话，或许从以下几个方面也能一探究竟。

一、垂直管理岗位多。税务系统招录人员较多一个重要原因是垂直管理部门，税务系统对外号称百万税务大军，从国家税务总局到省税务局、地市税务局、县级税务局，每一个层级都需要工作人员。从目前招考录用来看，基本上只有县级税务部门设置岗位，但全国近3000个县，每个基层单位即使每年招录个位数，那总量也都是一个不小的数字。

二、报考专业限制宽。一个税务局的朋友曾说：“如果你在其他单位找不到可以报名的专业，那么你来税务系统一定可以得偿所愿，一定有适合你的岗位。”现实也的确如此。相对于省考很多岗位限制具体专业名称，比如会计学，汉语言文学。税务局在国考招录时一般都是按大类限制报考岗位专业，比如经济学类、计算机类、法学类，这样完全没有岗位可报的专业相对很少，招录人数最多的十大类专业，几乎每一类都符合报考条件，这么一来，报考基数就相对很大。

三、应届生体量大。国家大力保证应届生就业，应届生岗位在国考的岗位中，占比高达60%左右，税务系统几乎超过一半以上岗位，都限制了应届生身份。加之近几年疫情大环境影响，应届生毕业后选择考公的人数倍增，每年国考招录2万多人，中央党群才招几百号人，绝大多数岗位都是分配在税务、海关、公安、海事等大系统，而且相对于在职人员，应届生复习时间整块，即使不限制身份，应届生在竞争中相对优势很大。

四、税费职责在增加。国地税征管体制改革后，社保、土地出让金等大量非税收入纳入税务机关征收范围，无形中增大了税务机关的工作量。同时市场主体数量随着经济发展每年也在不断增加，这些都潜移默化地增加了税务部门的工作量。虽然税收征管信息化大大提升了税收征管效率，但归根到底活都需要人来干，因此每年只能大量招人，以应对不断变化的工作节奏和压力。

到此，以上就是小编对于深度解读天津地方税务局的税收政策与改革的问题就介绍到这了，希望介绍关于深度解读天津地方税务局的税收政策与改革的3点解答对大家有用。