应收账款的账务处理,应收账款的账务处理步骤
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于应收账款的账务处理的问题,于是小编就整理了4个相关介绍应收账款的账务处理的解答...
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职工***费列支范围及标准的问题,于是小编就整理了5个相关介绍职工***费列支范围及标准的解答,让我们一起看看吧。
根财政部规定,企业职工***费开支范围为:职工集体***设施,职工食堂炊具用具,职工洗澡理发费用补贴,职工困难补助,职工因公赴外地治疗费用,职工疗养费用,节日发职工食物费用等。
职工***费在职工工资总额的14%以内据实列支,超过14%的部分不得税前列支。
职工***费列支范围有职工因公负伤就医医疗费用,职工及其供养的直系亲属医疗费用,食堂炊事用具及修理费,冬季取暖费用,防暑降温费用,困难补助金,交通补助,食堂人员浴室人员工资,托儿所的设备购置费用及修理,为职工购买的人身保险,
职工***费包括如下几种:
1、职工医药费;
2、职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助;
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇;
4、集体***的补贴;包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等;
5、其他***待遇:主要是指上下班交通补贴、***生育补助、住院伙食费等方面的***费开支。
企业职工***费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。
为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性***,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
***费主要用于职工困难补助、职工浴室、宿舍等设施维修、医疗费用、职工食堂经费补贴等项目。具体包括以下几个方面:
1. 职工医药费;
2. 职工的生活困难补助;
3. 职工及其供养直系亲属的死亡待遇;
4. 集体***的补贴;
5. 其他***待遇。
总之,比较广泛,主要目的是保障职工的基本生活需求和提高生活质量,同时也要符合国家相关法规的规定。
我国现行企业***费支出指标是根据公司规模和地区制定的,一般情况下,***费支出不超过员工工资总额的20%。
1. 目前,我国企业对员工的***主要包括社保、住房公积金、带薪休***、年度旅游、健身***等各方面。
2. 每个企业的具体***费支出内容也会因规模、行业等方面的不同而有所差异,有些企业会提供补贴或津贴、还有些会提供公司团建等活动的经费。
总体来说,我国现行企业***费支出指标与内容都强调对员工的关怀和照顾,旨在提高员工的***水平和幸福感,促进员工的工作积极性、生产效率和企业的稳定发展。
答:根据我国现行企业会计准则及会计制度规定:企业***费支出标准为工资总额14%以内。具体内容包括:
1、职工医院费支出,2、职工生活困难补贴,3、职工食堂费用支出,4、工资奖金津贴以外的其他补贴。
职工***费,主要用于以下几个方面:
1、职工医药费2、职工的生活困难补助,是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、集体***的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
到此,以上就是小编对于职工***费列支范围及标准的问题就介绍到这了,希望介绍关于职工***费列支范围及标准的5点解答对大家有用。
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