职工***费包括哪些，职工***费包括哪些内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费包括哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费包括哪些的解答，让我们一起看看吧。

管理费用中的***费包括哪些？

工资、职工***费、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、修理费、咨询费、诉讼费、排污、绿化费、物料消耗、低值易耗品摊销、无形资产摊销、长期待摊费用摊销、坏帐准备、技术开发费、技术转让费、业务招待费、工会经费、职工教育经费、社会统筹保险费、劳动保险费、税金、土地使用费、土地损失补偿费、存货跌价及盘亏损失、水电费取暖费、仓库经费、会议费、会议费、审计费、董事会费、上级管理费、提取的新增效益工资、住房公积金、摊销的潜亏挂帐数。

***费比例是多少？

职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2.集体***的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。如果执行原企业会计制度，***费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工***费会计分录录做。如果不提取，发生的***费支出，直接计入“管理费用--***费”科目。职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工***费。

据了解，不同的企业，职工***是不同的，但是总体都应该在5%到15老左右，大型国有企业，事业单位的职工***较好，大多都在10%以上，甚至达到15%左右，而民营企业，中小企业，私人企业则少一些，大多都在5%一8%左右。

员工***指的是什么？

餐饮***、服装补贴、住房***、交通***、带薪休***、节日***、生日***、员工大事***、健康体检。员工***是企业人力***薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以***的形式提供给员工的报酬。

扩展：

1、员工***一般包括健康保险、带薪***期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员***的一部分，奖给职工个人或者员工小组。***必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力***战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，***可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。

2、与员工的收入不同，***一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，***在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。***适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。***的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的***，但可以把各种***归为以下几类:补充性工资***、保险***、退休***、员工服务***。

职工***费，工会经费，职工教育经费扣除有哪些标准？

一、教育经费税前允许扣除职工薪资总额的2.5%，工会经费允许扣除2%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

二、职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除***院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

到此，以上就是小编对于职工***费包括哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费包括哪些的4点解答对大家有用。