职工***费计入什么科目，计提职工***费计入什么科目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费计入什么科目的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工***费计入什么科目的解答，让我们一起看看吧。

企业向职工支付职工***费,应借记的账户是？

企业向职工支付职工***费的分录为借记“应付职工薪酬”账户，贷记“银行存款”或“库存现金”账户。

应付职工薪酬包括：

　　（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

　　（二）职工***费；

　　（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保费；

　　（四）住房公积金；

　　（五）工会经费和职工教育经费；

　　（六）非货币性***；

　　（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

　　（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

计提职工***费用应该计入什么会计科目？

计提职工***费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。

1、提取时：

借：管理费用/销售费用/制造费用等

贷：应付职工薪酬

2、支付时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

扩展资料：

职工***费的开支范围

1、职工医药费

2、职工的生活困难补助

计提职工***费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。

1、提取时： 借：管理费用/销售费用/制造费用等 贷：应付职工薪酬

2、支付时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款

职工***费记入直接人工吗？

生产人员的社会保险费和***费应计入“生产成本”科目

直接生产产品的工人，进“生产成本——直接人工——***费”；

车间管理人员，进“制造费用——***费”

借：生产成本——直接人工——***费

借：制造费用——***费

贷：应付职工薪酬——***费

借：应付职工薪酬——***费

贷：现金等

公司办公室买的桶装水应该计入职工***费还是办公费？

关于这个问题回答如下：

1.这种情况不属于职工***费，应该属于正常的公司办公费用。一般情况下如果支出金额不是很大，直接记入“管理费用—办公费”不会有什么问题，如果金额比较大，可以根据使用部门不同分别记入“生产成本、制造费用、管理费用、销售费用”等科目。

2.实务中职工***费用与企业正常生产经营管理费用有时比较难以区分，不过需要把握一个原则，就是会计核算按企业会计准则或者小企业会计准则要求进行会计核算，企业所得税年度汇算清缴时按所得税法关于职工***费规定的范围和标准进行纳税调整。

3.企业职工***费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体***。劳动保护费是要求员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。比如饮水肯定是员工在工作岗位的必备品，因此也不能列入职工***费范围。

慰问退休、退养职工费用计入职工***费还是其他哪个科目？

根据财企[2009]242号 财政部关于企业加强职工***费财务管理的通知，第四条：离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。故计入***费。

到此，以上就是小编对于职工***费计入什么科目的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费计入什么科目的5点解答对大家有用。