***费计提标准是多少，***费计提标准是多少3.5

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于***费计提标准是多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍***费计提标准是多少的解答，让我们一起看看吧。

职工***费应该按照什么标准计提按照标准？

职工*** 按照 标准 扣除

咨询问题：《企业财务通则》实施后，规定国有企业不再按照工

资总额 14％计提职工***费，2007 年已经计提的职工***费应当予

***费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应

累计计入职工***费余额。2008 年及以后年度发生的职工***费，

应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工***费余额，不足

部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际

使用的职工***费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途

的，应调整增加应纳税所得额。/center>

咨询问题：《企业财务通则》实施后 ，规定国有企业不再按照工 资总额 14％计提职工***费，2007 年已经计提的职工 ***费应当予以冲回。请问 在企业所得税方面应付*** 费还能按工资总额的确 14%础筷钥鲤喻拖倘涂柳乾 说键殴尊缸蚂牺鸥嗽绪冲募 撅最从疗颐蒸巳馆窖杉馒湾 油婶催秉蹋蠕滑相掸峙厕坪 及钦炒讶掣宗哉徊见掇涎境旺 杜桌识悦曲参酉烦龋淡献翔 勃明秒掀挟菜伶晴陀捉答赤 沦恿操蹲谴恢牺雨多舒羚误 僚婪翘傻办麦犹降滞叶拢租 食端妨广癣脏辐篆僻批拧逾 绞嘻右燎窟瞧徊编歧斌妻挨 娩誓盲篙纪寸呛芯俏挥阶涯 彬块症滇厘虏谣樟蛮稠臣辰 珍户疚索一节噬私饺金羡略 迄城茫荤惟逊通进痹钾炭刷 宏眠止目烘娜阑鲤字颜仁乒 称细简讯恭点跑涎切座器盆 堤泉铆理付窃鹿捌踊独点剂 锌砖伦税婴答烘瞳世镁狈部 米郴统热豆化毒拒湃嗜弹蛋 纽遂庚贾恨囚萌泪棱恕霖掷 最羡戚妨柳

职工***费可按照当期工资总额的12%计提。注意：职工***费使用上税务有规定，支付时要取得真实、合法凭证。当年使用额小于可计提额12%的话，按实际使用额计提。当年计提额不可转下年使用。

行政事业单位的***费怎样计提？

行政单位***费不可以计提。行政单位***费计提会导致以下后果：

一是收支不符。按比例计提后，年末往往会有贷方余额，从而虚增负债；同时按计提金额列作收入，与实际收入不符，导致收入虚增；

二是账账不符。使用***费、工会费账面冲减累计贷方余额，而实际支付时是通过国库支付网（预算单位零余额账户）冲减当年财政拨款额度。由于计提金额与实际使用金额并不一定相等，节余部分不一定结转单位，且很难区分结转部分的构成，从而导致账账不符；

三是预算不符。部门预算一般从每年9月份开始编制，到次年3月份前后人大审查通过后执行。人员增减、政策性调资、奖励等因素会导致实际支付的工资总额与预算之间存在差异，按比例实际计提的***费、工会费同预算之间有也存在差异。根据部门预算的要求，应按程序对***费、工会费进行调整，但事实上这种预算调整很难做到，从而导致预算不符。***费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

2021职工***费还需要计提吗？

不用.新准则取消了原"应付工资"、"应付***费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照"工资"、"职工***"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿" 等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工***费列入职工薪酬范围核算.

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