职工***费用，职工***费用包括哪些内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费用的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工***费用的解答，让我们一起看看吧。

职工***费列支范围及标准2019

根财政部规定，企业职工***费开支范围为:职工集体***设施，职工食堂炊具用具，职工洗澡理发费用补贴，职工困难补助，职工因公赴外地治疗费用，职工疗养费用，节日发职工食物费用等。

职工***费在职工工资总额的14%以内据实列支，超过14%的部分不得税前列支。

职工***费列支范围有职工因公负伤就医医疗费用，职工及其供养的直系亲属医疗费用，食堂炊事用具及修理费，冬季取暖费用，防暑降温费用，困难补助金，交通补助，食堂人员浴室人员工资，托儿所的设备购置费用及修理，为职工购买的人身保险，

职工***是制造费用还是管理费用？

管理费用中***费是指管理人员应支付的***费,而制造费用中的***费是指生产工人应支付的***费,还有产品销售费用中也有***费,那是销售人员应支付的***费,内容一般包括职工的伙食费、医药费、节日礼品发放等 .管理费用中的职工***费是管理部门的***，期末结转入本年利润。

公司给个人的红包叫啥费用？

公司给个人的红包，在财务方面叫做给予的员工***费用。一些公司在过春节或者在春节复工当天会给全体员工发放红包，该红包是通过现金发放给员工的。员工按照名单到人事部领取，领取后需要签收。

此红包在账务处理上会在当月工资中进行纳税调整，保证每个人都承担纳税义务，红包费用计入员工***费用。

员工***指的是什么？

餐饮***、服装补贴、住房***、交通***、带薪休***、节日***、生日***、员工大事***、健康体检。员工***是企业人力***薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以***的形式提供给员工的报酬。

扩展：

1、员工***一般包括健康保险、带薪***期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员***的一部分，奖给职工个人或者员工小组。***必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力***战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，***可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。

2、与员工的收入不同，***一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，***在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。***适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。***的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的***，但可以把各种***归为以下几类:补充性工资***、保险***、退休***、员工服务***。

工会***发放标准？

. 职工***标准，2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。

2. 关于"少量"的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。

3. 江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，"不可发放现金、购物卡和代金券, 不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。"而上海对于节日慰问总额的规定则较低，"总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元"。

4. 全国总工会就员工***发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。

到此，以上就是小编对于职工***费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费用的5点解答对大家有用。