企业职工***费提取比例，企业职工***费提取比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业职工***费提取比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业职工***费提取比例的解答，让我们一起看看吧。

职工经费和***费安什么比例提取？

根据企业所得税法，工会经费和***费只能据实列支，不能提取。但有最高扣除比例。超过比例，要做纳税调整。　　第四十条　企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。　　第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

职工***基金的提取比例是多少？

职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。；根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

***费计提比例2021？

***费计提比例是企业根据员工薪资总额的一定比例，计提用于支付员工***待遇的费用。具体比例可能会因国家、地区、行业、企业规模等因素而异。

根据中国的税法规定，企业应当将员工工资、奖金、津贴、补贴等各项报酬的20%计提为***费，用于支付员工的社会保险、住房公积金以及其他***待遇。这个规定在2021年仍然有效。

然而，具体的***费计提比例可能因企业自身情况而有所调整，所以建议您咨询企业财务或人力***部门以了解具体的比例要求。

行政事业单位提取职工***费按什么比例？

按工资总额14%新准则取消了按14%计提职工***费的规定，只是统一规定,应将应付职工薪酬确认为负债（账目设置上设置“应付职工薪酬”一级科目，在下面有二级科目“职工***”），规定“应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算”，也就是说职工***应与其他职工薪酬一样，按照实际发生额计入资产成本或当期费用。

企业各项费用的提取标准：***费，工会经费等？

按工资总额计提：***费14%、工会经费2%、职工教育经费1.5%。按照《企业会计准则》和《小企业会计准则》规定的会计科目主要账务处理的精神，企业不在计提职工***费、职工教育经费、工会经费。发生时，直接计入“应付职工薪酬”科目（应当按照上述三个项目设置二级科目）。税法规定，该三项费用发生时按照下列标准允许税前扣除。《企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）第四十条规定：　企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。《实施条例》第四十一条规定，　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。《实施条例》第四十二条规定，　除***院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

到此，以上就是小编对于企业职工***费提取比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业职工***费提取比例的5点解答对大家有用。