人力***管理师考试科目，人力***管理师考试科目有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***管理师考试科目的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力***管理师考试科目的解答，让我们一起看看吧。

人力***管理师考试科目有哪些？

人力***管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力***管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。

《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。

      人力***管理师考试有四个级别，各级别考试科目如下：

人力***管理师考试***和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力***管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

人力***管理师的考试科目是什么？

一、 人力***师考试***和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

二、人力***管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。 《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、《综合评审》是包括论文和论文答辩。

人力***管理考试科目有哪些？

人力***管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力***管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。

《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。

人力***考什么科目好？

目前人力***管理师考试有四个等级：高级人力***师(一级)、人力***管理师(二级)、助理人力***管理师(***)、人力***管理员(四级)。不同等级的人力***管理师，其考试科目也有所差别。

人力***管理师考试科目有：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力***开发与管理，人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。人力***管理师考试的四个级别，嵘领教育总结的各级别考试科目如下： 　　

人力***管理师考试***和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 　　

人力***管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一级企业人力***管理师考试细则

1、考试模块

（1）职业道德、理论考试

A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

B、题型：选择题

C、题量：125道

D、答题方式：题卡作答

（2）专业技能考试

A、考试内容：专业技能（100分）

B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）

C、答题方式：闭卷纸笔作答

D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

（3）综合评审

A、考试内容：文件筐

B、题型：10道文件筐

C、答题方式：闭卷纸笔作答

D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%

二级企业人力***管理师考试细则

1、考试模块

（1）职业道德、理论考试

A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

B、题型：选择题

C、题量：125道

D、答题方式：题卡作答

E、成绩折算方法：理论成绩=职业 道德 成绩+理论 知识 成绩*90%。

（2）专业技能考试

A、考试内容：专业技能（100分）

B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）

C、答题方式：闭卷纸笔作答

D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）

A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)

B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩

到此，以上就是小编对于人力***管理师考试科目的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理师考试科目的4点解答对大家有用。