贴现是什么意思通俗解释的,贴现是什么意思举个例子
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职工教育经费8%的问题,于是小编就整理了4个相关介绍职工教育经费8%的解答,让我们一起看看吧。
职工***费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是:
1、职工***费是工资薪金总额的14%;
2、工会经费是是工资薪金总额的2%;
3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%;职工教育经费方面,为鼓励企业加强职工教育投入,《企业所得税实施条例》规定,除***院财税主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。这里需要注意两点:1.销售(营业)收入的范围:销售货物收入、劳务收入、出租财产收入、转让无形资产使用权收入、视同销售收入等;2.孰低原则:实际扣除限额按扣除最高限额与实际发生数额的60%孰低原则确定。 例:纳税人销售收入2000万元,业务招待费发生扣除最高限额2000×5‰=10(万元)。分两种情况: 实际发生业务招待费支出40万元:40×60%=24(万元);税前可扣除10万元,此时纳税调增数额=40-10=30(万元)。
实际发生业务招待费支出15万元:15×60%=9(万元);税前可扣除9万元,此时纳税调增数额=15-9=6(万元)。
一般企业: 企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。 职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 个体工商户等: 企业实际发生的工会经费、职工***费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。在新企业所得税法中,工资没有扣除标准了,直接按实际发生的扣除。其中职工教育经费如果当年发生不足扣除比例的,可结转下年继续扣除。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》明确了职工教育经费的基数和标准。实施条例第四十二条:“除***院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教 育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。”
本条将职工教育经费的当期扣除标准提高到2.5%, 且对于超过标准部分,允许无限制的往以后纳税年度结转,这就等于实际上允许企业发生的职工教育经费支出全额在税前扣除,只是在扣除时间上作了相应递延,并 将其扩大统一到所有纳税人,包括内资企业和外资企业。
太理论的就不说了,已经有东奥详细回答。
简单点说吧,职工教育经费税前扣除比例是2.5%,这个在旧的会计准则和税法规定是按月计提的,但现在已没必要了,反正在2.5%以内,实报实销,如果年内没有相关的开支,一分钱也不能税前扣除。
职工教育经费的范围一般包括:(1)业务技术学习和培训所聘请的教师费用。(2)为职工教育所购置的设备及办公用品。(3)其它为职工教育的支出。
计提比例和支出因不太清楚,无法回答。
到此,以上就是小编对于职工教育经费8%的问题就介绍到这了,希望介绍关于职工教育经费8%的4点解答对大家有用。
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