应付职工***费包括哪些内容，应付职工***费包括哪些内容呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应付职工***费包括哪些内容的问题，于是小编就整理了5个相关介绍应付职工***费包括哪些内容的解答，让我们一起看看吧。

应付职工薪酬的明细科目有哪些？

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工***费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性***。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为***，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、

“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付***费科目代码？

应付***费是企业根据工资总额提取的用于企业职工***方面的资金来源。根据现行规定,职工***费按照职工工资总额的14%提取。职工***费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费)，医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。是指企业从费用中提取的、准备用于职工***方面的资金。比如职工的医疗卫生费用等。

应付***费科目代码是2161。

业务招待费与应付***费的区别？

业务招待费是属于管理费用。而***费是根据职工工资计提的， 职工***费的开支范围

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体***的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5，其他***待遇 主要是指上下班交通补贴、***生育补助、住院伙食费等方面的***费开支同样的节日现金补贴和实物补贴应当计入“管理费用-职工***”科目

应付***费14%是按哪个来计算的？

应付***费14%是按应付工资总额来计算的。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

应付***费有借方余额怎么处理？

回答1：由于金额不是很大，可以将去年的借方余额按实际各个部门应该承担的***费数目进行成本费用计提：

借：生产成本 制造费用 营业费用 管理费用等 贷：应付职工薪酬-职工***费这样，借方余额就冲抵为0了。回答2：由于***费借方余额没有计入成本费用科目，在2010年的应纳税所得额中也没有包括，基于所得税是在报表利润总额基础上进行调整，我认为一般情况下税务局不会同意你们纳税调减。

通过1的账务处理，相当于将这部分费用在11年进行了成本费用抵减，企业也不亏的，只是时间性差异。 至于***费是否计提，那是会计核算的问题，和税务不是一个概念，如果***费抵扣只要不超过可抵扣工资的14%，应该是可以抵扣的。

到此，以上就是小编对于应付职工***费包括哪些内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于应付职工***费包括哪些内容的5点解答对大家有用。