残疾人就业条例，残疾人就业条例中规定的用人单位比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业条例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍残疾人就业条例的解答，让我们一起看看吧。

《就业促进法》对残疾人平等就业权的具体规定是什么？

答就业促进法对残疾人平等就业权的具体规定是所以中国内的企业必须安职工人数比例安排残疾人到当地企业上班，工时和工资要和普通员工一样，如果不安人工数安排残疾人就业的就必须上交残疾人保障金。

用人单位安排残疾人就业，是指哪些残疾人？

安排残疾人就业，应该是三至四级残疾人。

因为一、二级属于特重及重度残疾人。

另外，应该是除了精神障碍患者，以外的残疾人。《因为他们出行，需要有监护人陪伴的》。

拙见。

用人单位安排残疾人就业，还能减免税收，部分省还出台了补贴企业的残疾人保证金，但是企业只能招聘***、四级残疾人，阿里巴巴、京东、圆通、中通大多数客服都是残疾人，而富士康、比亚迪、伟创力、华坚集团旗下（华宝、华坚）鞋业，美的集团都在号召国家政策招聘***、四级残疾人，很多企业都在号召国家政策招聘残疾人就业

起码生活必须可以自理，这是最基本的要求 ，瘫痪的肯定不行，就像咱们的白象方便面残疾人很多，大部分都是腿稍微有点毛病，但是手基本是健康的 因为必须工作，如果手不灵活肯定不行，所谓安排就是工作，起码可以干活，不然也没有意思了，都不叫企业了，只能是***院，大家说对吗？

用人单位就是工作，企业肯定会考虑效益，必须可以创造经济效益，不然不可能让你上班，大家说对吗？所以那些智力有问题的肯定不行，还得注意安全，到时候出事单位承担不起，大部分企业是为了规避税收，***企业是不纳税的，但是也有很多企业招聘残疾人什么都不用干，就是玩，我们村有个残疾人在广东打工什么都不干，企业管吃管住，一个月6000元。

这些人一般都是从事简单的工作，不可能是重要岗位，这些人也只能从事简单的工作，打包、装箱、、疫情期间我要一家***企业的口罩，结果多给我好几百，我联系对方，他说算了，我们企业那些装箱的根本不识数，装满就行，都是一些智力有问题的人，多了也不要了，送给你吧。

一些大企业就不同了，他们要求相对高一点，手必须灵活，瘸没有问题，大家看看白象瘸子很多，这些人可以正常工作，毕竟方便面生产都是机械化，这些残疾人就是干一些简单的工作，检查一下箱子，帮忙看看机械，有的机械封箱不好的帮忙收拾一下。

残疾人工资可不低，大部分企业也不指望他们踏踏实实的干，就是为避税，这才是他们的最终目的，看似企业很有爱心，其实他们的最终目的就是避税，毕竟残疾人做工作还是很有局限性的，还得注意他们的安全，还得照顾好他们，还得是高工资，大家说那个企业能承受的起，其实说明了企业就是为了避税，大家说对吗？

我们国家十分重视残疾人事业，关爱残疾人。“平等对待”是对残疾人最好的关爱。

有关用人单位也十分关心他们的就业，但是安排残疾人就业是有条件的。抛开残疾人术语说，残疾人必须“头脑清晰”，双手“健全自如”，“耳聪目明”“表达清楚”，这是最基本的。这种人多数是“腿子”有问题，严重的是“截肢，”但是可以坐轮椅，或拄拐杖行动，有的是一只眼，另一支眼很好，他们从小学到初中到大学，学得专业知识，生活能自理，这样的人用人单位可以聘用，不得歧视。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，用人单位安排残疾人就业指的是以下几类残疾人：

1. 视力残疾人，包括双眼视力低于0.3或者视野小于20度的人。

2. 听力残疾人，包括双耳听力平均损失超过40分贝以上的人。

3. 言语残疾人，包括因发音、语音、语调等原因，不能正常交流的人。

4. 肢体残疾人，包括因四肢、躯干、关节等原因，导致活动功能障碍的人。

5. 智力残疾人，包括智力低于正常人的标准，不能适应社会生活的人。

6. 精神残疾人，包括因精神、心理等原因，导致行为、情感、认知等方面存在障碍的人。

另外，《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。

山东省残疾人就业办法？

残疾人解决就业的方式一共有三种，第一种就是通过***的安排进入一些工厂或者是一些比较政策性的岗位，第二种则是通过自己创业进行实体做生意，还有的方法是在网上进行创业

湖北省残疾人就业规定？

一是落实机关、事业单位带头安排残疾人就业行动。确保县级以上残联机关干部队伍中有15%（含）以上的残疾人，编制50人（含）以上的省级、地市级机关，编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外），安排残疾人就业未达到规定比例的，至少安排1名残疾人就业。

二是落实国有企业带头安排残疾人就业行动。要求国有企业应当带头按比例安排残疾人就业，每年新增建设邮政报刊零售亭等社区公共服务点时，预留一定比例的岗位专门安排残疾人就业。

三是落实民营企业安排残疾人就业行动。开展民营企业助力残疾人就业行动，组织创立助残就业创业企业联盟。

四是落实残疾人组织助残就业行动。发挥各级各类残疾人专门协会、扶残助残社会组织和残疾人就业创业带头人等作用。

五是落实就业困难残疾人就业帮扶行动。在各地建立的“阳光家园”“残疾人之家”、残疾人托养机构、残疾人职业康复机构等普遍开展***性就业，将符合条件的就业困难残疾人纳入就业援助范围。

六是落实农村残疾人就业帮扶行动。落实巩固拓展残疾人脱贫攻坚成果各项政策，加大精准帮扶力度。

七是落实残疾人大学生就业帮扶行动。将残疾人高校毕业生作为重点对象纳入机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业行动和民营企业安排残疾人就业行动中。推进湖北省“阳光就创”残疾人大学生就业创业促进活动。

八是落实盲人***就业促进行动。推进省级盲人***医院建设，多渠道开发盲人就业新形态。

九是落实残疾人就业服务提升行动。实现残疾人就业数据互联互通，将残疾人就业纳入各级公共就业服务机构服务范围。试点并逐步推动建立残疾人就业辅导员队伍。对符合条件的就业创业残疾人，按规定落实相关补贴政策。

十是落实残疾人职业技能提升行动。鼓励用人单位参与培训体系建设，引导职业院校积极开发面向残疾人的就业创业培训项目。对符合条件的残疾人按规定给予培训费、生活费（含交通费）补贴。

残疾人就业应该找哪个部门？

疾人找工作可以找中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构。残联应当为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务,鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训,并组织残疾人定期开展职业技能竞赛

应该找残联合会。因为作为残疾人的管理部门，他们负责管理残疾人的各项服务。作为残疾人如果就业，可以与联合会联系，提供自己的残疾证，根据残疾的不同情况，与有关部门协商，提供就业指导。

到此，以上就是小编对于残疾人就业条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业条例的5点解答对大家有用。