国家税务局公布待遇方案，工作人员***逐一曝光，国家税务局工资金待遇

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国家税务局公布待遇方案，工作人员***逐一曝光的问题，于是小编就整理了5个相关介绍国家税务局公布待遇方案，工作人员***逐一曝光的解答，让我们一起看看吧。

自贡市荣县税务局公务员待遇？

待遇丰厚因为像自贡市荣县这样的城市税务局公务员，通常会享有较高的薪资、***和职业发展机会，而且还可能得到各种津贴和补贴。
此外，从整体来看，公务员的工作时间相对比较稳定，工作内容也比较固定，可以获得相对较为稳定的收入和工作保障。
除此之外，作为一名公务员，还可以参加各种培训、进修和学习，提升自己的能力和职业水平，这有助于增强自己的竞争力，为自己的职业发展打下更加坚实的基础。
总之，是丰厚的，不仅能够提供相对稳定的收入和***，还有职业发展的机会和学习成长的空间。

上海普陀区税务局待遇怎么样？

      上海普陀区税务局是国家机关、也是公务员性质，待遇不会差到哪里。当然包括其他区域的税务部门，总体工资不会比国企低层管理人员差。而且***多多、早九晚五工作制、不怕日晒雨淋，这和工商行政管理局一样旱涝保收，这类机构不是你想进就进的去。

普通二线城市税务局工资高吗?不谈别的就说说一年能到手多少？

真实的情况山西税务县里的，每月工资5000左右，包括车补。和其他***部门公务员工资一样，年底有个目标责任制兑现奖8000---12000，如果是省文明单位还能再发一个月工资。除此之外什么都没有，更不要说值班补助，加班补助，住房补贴。说瞎话天打五雷轰

税务部门现在的工资待遇属于地方标准，与当地***各部门公务员的工资、津补贴待遇完全一致。所以普通二线城市税务局工资待遇标准无法给你一个准确的答案，各地每一个城市的公务员待遇不一样。要说有什么不同的，当地方财政困难发不出工资时，税务部门应当能够发得出（因为中央财政保障税务部门的工资，地方财政保障地方性津补贴）。垂直管理只是业务、人事方面。

内地县城，十三年副科，每月到手工资4100元，车补550包含在工资4100元内，若年终单位在县内考核取得一类先进单位，人均可获约6000元奖金，其他就只有每年六个节日各200元物资，此外，再没有其他进账了。如果，单位年终没有评上先进单位，年到手收入五万元，且这样的单位占多数。

税务部门收入在公务员序列排在前排那一列。三线城市税务部门全额收入平均20万左右，拿到手上的不会低于17、8万。二线城市可能更好点，当然还要看本省的政策。绝对权威，这是调研过的数字

山东省内的县级税务局以及乡镇税务所待遇如何呀？

税务的现状是：晋升没盼头，工资没涨头，精神压力越来越大，面对矛盾越来越多，尤其是基层，上边千头线，下边一根针，整不完的风险应对，做不完的催报催缴，纳税人不理解，上级机关不接地气，工作憋屈，毫无价值感，慎入

税务局工作怎么样？

前两天刚刚与一个税务的朋友一起吃饭，听他吐槽了一晚上的税务，不一定全是真的，说出来给你参考一下：

首先是税务的人员多，职务晋升难。原来税务是国税和地税两家单位，人数数量都不少，后来机构改革，两家单位合并为税务局，人员总量超过500人，这在地级市绝对是大单位。合并之后领导职数严重不够，好多科长都安排了副科长的职位，有的科级职干部直接免职转任了职级。税务局的朋友吐槽，5到10年时间，基本职数不会有空余，这批年轻人算是没有希望晋升了。

二是除了职务，职级晋升也是一个大问题。因为现在职级职数是按照编制核定职数的，合并后的税务局编制数远小于实际在岗人员，由此就导致职级职数严重不足。于是只能是按照年轻来晋升，这样一弄，年轻人和资历浅的人又得排队了。晋升还不知道猴年马月。‘

三是由地方管理变为垂直管理，有利有弊。地税原来是地方军，后来合并后全部变为中央军，好处是垂直管理，更加有利业务工作开展，坏处是和地方交流不方便，特别是干部的交流出口封死，人员只能系统内部流动。

四是合并后，待遇竟然是就低发放。这个我真的很难理解，合并之后据说待遇是按照原来国税待遇来统一核定的，但是我们这边地税原来很有多地方政策的，没有正式的红头文件，结果合并后一概不认，于是好多地税合并之后，待遇是下降的，这也是好多职工怨声载道的一个原因。

五是税务制服很帅，但是要自己掏钱。好多公务员都是有制服的，税务也这样，每年发的衣服很多，能够省很大一笔买衣服的钱。可是他吐槽说税务的制服竟然要自己掏钱30%。这个在公务员系统好像是独一家，别的比如检察院、***、海关等都是单位配发的。

听他吐槽了一晚上，也不知道真***，给你做个参考吧。

到此，以上就是小编对于国家税务局公布待遇方案，工作人员***逐一曝光的问题就介绍到这了，希望介绍关于国家税务局公布待遇方案，工作人员***逐一曝光的5点解答对大家有用。