职工***费包括哪些内容，职工***费包括哪些内容会计准则

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费包括哪些内容的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工***费包括哪些内容的解答，让我们一起看看吧。

员工的***包括哪些内容？

***包括薪资***、社会保险、健康保障、职业培训发展、休***制度等。员工的***主要分为两类，即法定***与非法定***。

法定***也就是依照国家的法律法规给予的，若用人单位不保证劳动者的法定***，那么可以通过一些途径***，追究用人单位的法律责任。

员工的***包括哪些内容？

答：

1.员工的***包括：餐饮***、服装补贴、住房***、交通***、带薪休***、节日***、生日***、员工大事***、健康体检。

2.员工***是企业人力***薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以***的形式提供给员工的报酬。

职工***费列支范围及标准2019

根财政部规定，企业职工***费开支范围为:职工集体***设施，职工食堂炊具用具，职工洗澡理发费用补贴，职工困难补助，职工因公赴外地治疗费用，职工疗养费用，节日发职工食物费用等。

职工***费在职工工资总额的14%以内据实列支，超过14%的部分不得税前列支。

职工***费列支范围有职工因公负伤就医医疗费用，职工及其供养的直系亲属医疗费用，食堂炊事用具及修理费，冬季取暖费用，防暑降温费用，困难补助金，交通补助，食堂人员浴室人员工资，托儿所的设备购置费用及修理，为职工购买的人身保险，

员工***包括哪些补贴？

职工***费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他***事业的经费。

职工***费的开支范围：

职工医药费

2.职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

3.职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4.集体***的补贴;包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5.其他***待遇：主要是指上下班交通补贴、***生育补助、住院伙食费等方面的***费开支。

企业职工***费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。

为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性***，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。

员工工资总额和***费分别指什么？企业财务使用相应科目时有什么区别？

个人的观点是这样的:

首先要搞清工资总额和工资、薪金总额这两个概念的区别。

工资总额是统计上的概念，它由六部份组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资、薪金总额是企业所得税法的概念和范畴。根据企业所得税法规定，工资、薪金总额是纳税人每一年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇佣有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和午餐补贴也应作为工资、薪金总额。

从以上分析可以看出，你说的工资总额应该是工资、薪金总额。

职工***费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。

有关工资薪金和职工***费如何划分问题，你可以主要参考一下国税函【2009】3号文和国家税务总局公告2015年第第34号。这两个文件在网上很容易找到，希望你认证学习一下。

工资薪金和职工***费的发放都在“应付职工薪酬”科目下核算。下设二级明细科目“工资”和“***费”。

希望关注我的头条号，以后多多交流。

到此，以上就是小编对于职工***费包括哪些内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费包括哪些内容的5点解答对大家有用。