应付职工薪酬的核算-应付职工薪酬的核算方法有哪些

本文目录一览：

• 1、应付职工薪酬核算的内容包括哪些
• 2、应付职工薪酬的核算如何进行
• 3、应付职工薪酬的核算是什么意思
• 4、应付职工薪酬科目的核算范围有哪些
• 5、应付职工薪酬科目核算什么内容?

应付职工薪酬核算的内容包括哪些

解析：应付职工薪酬账户核算的内容包括职工工资、职工***费、职工补贴和职工公积金等。

“应付职工薪酬”账户用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工***费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性***。

应付职工薪酬的核算如何进行

1、应付职工薪酬的核算 1。 支付职工工资、奖金、津贴等 借 应付职工薪酬——工资贷 银行存款 库存现金 2。

2、应付职工薪酬核算，企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

3、“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

应付职工薪酬的核算是什么意思

1、应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。职工薪酬是职工对企业投入劳动而获得的报酬，是企业必须付出的人力成本。

2、应付职工薪酬是企业应向职工支付的报酬或补偿，发生应付职工薪酬时，应如何核算？应付职工薪酬如何核算？企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。

3、应付职工薪酬，一般是指企业应当向在职职工支付的报酬。

4、企业按规定向职工支付的各种薪酬，称为应付职工薪酬。

5、是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

应付职工薪酬科目的核算范围有哪些

“应付职工薪酬”账户用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

应付职工薪酬的核算范围：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工***费，医疗保险费等。职工工资、奖金、津贴和补贴。

反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性***”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

应付职工薪酬科目核算什么内容?

“应付职工薪酬”账户用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工***费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性***。

解析：应付职工薪酬账户核算的内容包括职工工资、职工***费、职工补贴和职工公积金等。