残保金政策(残保金政策解读)

本文目录一览：

• 1、残保金政策(保障残疾人权益,促进社会和谐发展)
• 2、残保金政策
• 3、2023年30人以下残保金减免吗?
• 4、残保基金的减免政策

残保金政策(保障残疾***益,促进社会和谐发展)

步骤一：申请残疾人证 申请残保金前，残疾人需要先申请残疾人证。残疾人证是残疾人享受国家和社会***的重要证明材料。

残保金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。

优惠政策如下：自2020年1月1日起至2022年12月31日止，即自2020年（含）起3个年度缴费申报期内，我省在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

法律依据：财政部《关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》 残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

残保金一般指残疾人就业保障金，是为了保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金政策

目前的残保金政策是：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。

法律分析：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

②用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。【2】在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

残保基金的减免政策如下：残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上，但未达到5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金。

2023年30人以下残保金减免吗?

法律分析：30人以下的企业免征残保金。残疾人就业保障金是为了保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

符合条件的残疾人家庭在30人以下时可以全额减免，超过30人则需按比例缴纳。

减免。残疾人就业保障金是为了保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。根据法律规定，各级人民***和有关部门应当保障残疾人有接受社会帮助的权利。

原2022年的残保金优惠政策“自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金”已于2022年底执行到期，因此，2023年申报残保金时不再适用这个政策。

残保基金的减免政策

1、残保基金的减免政策如下：残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上，但未达到5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金。

2、残疾人就业保障金减免政策2023是什么？近期，财政部发布《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》，明确延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策至2027年底。【1】延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。

3、目前的残保金政策是 ：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。

4、残疾人就业保障金优惠政策残疾人就业保障金优惠政策根据《财政部关于取消、调整部分***性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）文件第二条的规定：“调整残疾人就业保障金征收政策（一）扩大残疾人就业保障金免征范围。