绩效是什么(绩效是什么工资)-会计学习网

本文目录一览：

1、绩效是什么工资
2、绩效是什么意思
3、什么是绩效?什么是绩效考核?绩效管理和绩效考核是一回事吗?
4、什么叫绩效
5、绩效是什么意思?“绩”和“效”各代表什么含义?
6、绩效是什么?

绩效是什么工资

1、绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

2、绩效工资是什么意思绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。

3、法律主观：根据我国有关岗位绩效工资标准规定，绩效工资，指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率，给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性，有利于提供工作效率和工作质量。

4、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资。

绩效是什么意思

绩效是什么意思如下：绩效是指组织、团队或个人，在一定的***、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。

绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

绩效的意思是：目标达成的程度。从管理学的角度看：绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。

绩效一般意义上是指工作的效果和效率。“绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果。

绩效是指组织、团队或个人，在一定的***、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。从字面意思分析，绩效是绩与效的组合，从管理学的角度看，包括个人绩效和组织绩效两个方面。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。

什么是绩效?什么是绩效考核?绩效管理和绩效考核是一回事吗?

绩效：绩效是个体或组织完成任务的效率和效能。

绩效管理需要绩效考核来支撑。普通人可以看做是一回事，但又不是一回事。勤科绩效支持对员工及部门的全方位考核，对考核的结果自动计算并存档，提供给其他模块使用。

绩效考核是指评价者参照工作目标或绩效标准，运用科学的评价方法，对员工工作任务的完成情况、工作责任的履行情况和工作发展情况进行评价，并将评价结果反馈给员工的过程。

【答案】：共同点：都需要考核。区别：两者地位不同：绩效管理是人力***管理的核心内容。而绩效考核是绩效管理的核心过程的完整性不同：绩效管理是一个完整的管理过程。而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。

什么是绩效考核和绩效管理如下：绩效考核是指对员工担任职务职责的履行程度以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价过程。

绩效考核是绩效管理过程中的一个具体环节，是评估员工绩效水平的活动。它是绩效管理的一个阶段，通常在一定的时间间隔内进行，如年度考核。

什么叫绩效

1、绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

2、绩效指的是员工在工作中所表现出来的工作成果和工作能力。绩效通常包括员工的工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面的表现。绩效可以用来评价员工的工作表现和能力，以便为员工的职业发展和企业的绩效提升提供有益的参考。

3、【法律分析】：绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，***用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效工资不是每月都有。

4、绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，投入指的是人力、物力、时间等物质***，产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。绩效的特点它具有多因性、多维性和动态性。

绩效是什么意思?“绩”和“效”各代表什么含义?

1、绩效是指组织、团队或个人，在一定的***、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。

2、从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理（MBO）和职责要求。

3、题库内容：绩效的解释[achievement] 功绩，功效经营绩效破案绩效详细解释见“ 绩効 ”。词语分解绩的解释绩（绩） ì 把麻搓捻成线或绳：纺绩。绩麻。绩火（古代夜间纺织时照明的灯火）。