五险一金坑了多少人,五险一金多吗-会计学习网

本文目录一览：

1、公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?
2、工资越高交的五险一金越多是不是亏了?
3、HR和我谈五险一金,我该知道哪些以防被坑?大家有建议分享吗?
4、公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,你感觉这是不是很坑?
5、五险一金坑了多少人

公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?

所以对于上班族来讲，如果公司不按照本人实际工资来缴纳社保，而是按照上年度职工月平均工资的60%来缴纳社保，从表面上看公司还是不错的，毕竟按时缴纳了社保，但是从今后的影响来看还是比较坑人的。这个坑人体现在两个方面。

但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。

如果公司没有依法足额为你缴纳五险一金，缴费基数打了折扣，你又是普通员工，通常你去谈也是白谈，不仅达不到目的，而且还可能适得其反，不会有好果子吃，反惹一身骚，甚至后果很严重。还不如骑驴找驴，然后果断跳槽。

我们先来算算经济帐： ***设在帝都工作的某名员工，他上一年度平均每月的工资是10000元，如果按照相关规定，他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。

这还只是一个月的差额，一年呢，五年呢？例如，一个员工明明月薪是20000元，却按5000元的缴费基数缴纳社保，单位一个月自己少可以节省5000元左右，一年就可以节省60000元。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

工资越高交的五险一金越多是不是亏了?

工资额超过社保缴费的最低标准后，工资越高交的保费越高，将来退休时得的退休工资也相应越高。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

综上所述，五险一金基数越高，对个人来讲肯定是好的。

法律分析：五险一金对于缴费基数，都会设有上下限，以限制“五险一金”随着工资的增长而不断增长。当工资到了一定数额时，比如20000元，“五险一金”缴纳金额就固定了。

不好，这说明社保缴费基数一直没调整，都是按1000来算的，应该是比较低的，如果低于工资水平，可以向公司提出来，要求提高缴费基数，否则，可以向社保中心举报。

公司缴纳：你的工资大于社平工资3倍的，自己以社平工资的8%*3倍交付，单位交社平工资的20%*3倍。

HR和我谈五险一金,我该知道哪些以防被坑?大家有建议分享吗?

1、你本人不想买。你本人想按最低标准买你同意按公司内部标准买。你要求按***规定，照实购买。你要求按高标准或者上限买。出发点不同，才晓得怎么谈判，怎么维护自己的利益。

2、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人10%，单位10%。

3、五险一金/六险一金，公积金缴纳基数和比例，六险一金=（医疗+养老+生育+失业+工伤+大病）保险+住房公积金。住房公积金基数：按底薪还是综合薪资。

4、小丁的总计8640，这里大家就可以看出来，小丁的公积金是小明的两倍多，不同的基数，对求职的权益影响是比较大的，所以入职前，一定要问清楚五险一金比例。

公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,你感觉这是不是很坑?

1、绝对是好公司，至于按什么标准缴纳，那时社保法还没有出台，社保部门认为只要能缴纳五险一金的公司都是守法的公司，员工认为只要按时缴纳了五险一金的公司都是好公司，而且还天然地认为，五险一金扣的越少越好，毕竟每月到手的现金比较多。

2、但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。

3、如果公司没有依法足额为你缴纳五险一金，缴费基数打了折扣，你又是普通员工，通常你去谈也是白谈，不仅达不到目的，而且还可能适得其反，不会有好果子吃，反惹一身骚，甚至后果很严重。还不如骑驴找驴，然后果断跳槽。

4、如果老老实实地按员工的实际薪酬缴费，社保负担就比较沉重，而按最低标准交际不同了，省太多了，但这样做是违法的。

5、如果底薪低于了最低的缴纳基数，那么公司就违法了。住房公积金不能只按照底薪来缴纳。

6、职场中，确实存在着不良企业按最低基数（以下简称“下限”）为劳动者缴纳社会保险的情况。