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作为一名会计,最忙可以有多忙?
等一年过去了，公司的老人渐渐跳槽，你成了这个公司的老人了，除了做好自己的本职工作，还要帮助上司分担工作，还要带新人，你就发现，你的时间恨不得掰成几半花，忙到连水都没得喝。
如果你的女/男朋友是做会计的，请放心，他既没时间出轨，也没精力搞事情。。
问题一：当会计累吗？ 不会的，我当会计很轻松，每周工作五天，每天8：30-11：30+13：30-17：30，下午16：30以后是喝茶时间，所以每天实际工作时间不到6小时，要说忙也就月头报税期间忙点，但从来不加班。
每月月末和月初是会计最为忙碌、最为重要的时间，一个月的工作结果都要在这几天进行归集、编制报表和纳税申报。
大多数没有规划的销售，都会在月底那几天忙着开***给客户，忙着报销，忙着借款，忙着业绩。也因此，会计跟着他们在月底会无比地忙碌于***收入，费用审核，借款审批，业绩核算等。
月末：根据会计做的凭证登记现金日记账和银行存款日记账。出纳 出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。
什么样的人适合做会计还有税收这种工作?
1、嗯，你有没有选项？不知道你的选项是什么？会计和税务人员肯定是。细心谨慎的人去做比较适合。
2、什么样的人适合做传媒工作 第一，要对这个工作有/激/情/，要比热情还要高。 第二，是要公正。 第三，爱读书，爱交友。 第四，能吃苦。 第五，有追求完美的心态和上进的意识。
3、什么样的人适合学会计专业 性格沉稳，能静下心做事的人适合学习会计 一般来说，刚刚进入职场的小会计大部分的工作是案头工作。因此，当面对一摞摞数字报表时，一定要能沉下心来做事情。
4、开放型性格 许多人都认为沉闷的性格适合做会计人，实则不然，除非你只想做一辈子出纳。会计是一个需要与人沟通的工作，不仅仅是对单位内部，还要与银行、税务机关交流工作。
哪些人容易得心脑血管方面的疾病?
A型性格的人争强好胜，时间观念和上进心都很强，力求占据领导者的地位，想要支配他人。这种人压力比较大，容易紧张、激动，因此他们患高血压、心脑血管疾病的风险是更高。
比较容易得心脑血管疾病的包括，第一，中老年人群。第二个，原本就有高血压、糖尿病或者高脂血症的人群。第三，身体肥胖有痰湿问题的人。第四，压力大、疲劳、情绪易激动、经常熬夜、饮食不节制等。
糖尿病。糖尿病是导致心脏类疾病的重要原因之一，随着糖尿病病情的进展，会逐渐出现各类心脑血管并发症，像常见的有动脉硬化、脑梗、下肢动脉硬化、有斑块的形成等。外在因素。
会计从业资格证免考条件
1、申请人符合报考基本条件且具备国家行政主管部门认可的中专以上（含中专，下同）会计类专业学历（或学位），自毕业之日起2年内（含2年），免试《会计基础》、《初级会计电算化》。只考《财经法规与会计职业道德》。
2、免试规定申请人符合基本报名条件且具备国家教育行政主管部门认可的中专以上（含中专）会计类专业学历或学位的，自毕业之日起2年内（含2年）免试会计基础、初级会计电算化（或者珠算五级），但必须参加财经法规与会计职业道德考试并合格。
3、考试科目会计从业资格证考试科目为：财经法规与会计职业道德、会计基础、初级会计电算化。免考规定如果是会计专业的毕业生，自毕业之日起2年内（含2年），免考“会计基础”、“初级会计电算化”。
我为什么不如别人学习效率高?
肯定很多人会提出质疑了，第三种人比第二种有太多优势为何没有他们有效率，正是因为他们这些优势，所以他们的效率和质量才会如此低。
我个人认为：每个人的学习方式方法不同，有些人甚至几个小时就能熟读一本书，有些人几天甚至更多时间去看一本书。人各有命，人各有志。总的来说，引用一句话、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
第三个效率不高的原因，可能是好高骛远，或者是太懒惰。
一．缺乏学习动力 绝大部分人都是为了学习而学习，没有搞清楚自己学习的目的，究极是为了什么而学习。这时应该找到自己感兴趣的东西，激发自己的上进心，从而提升自己的学习效率。
学得快的人，全部注意力都集中在学。学的很慢的人，表面在学，实际内心里不知道在想什么。对儿童青少年而言，学习能力是与学校学习密切相关的一组能力。简单地说，就是听、说、读、写、算与交流的能力。
HR如何选对人
1、所以，要能保证岗位的任职人做到全情投入，除了要有必要的外在激励机制的保障等，一定还要发现人的职业兴趣点，并依此将人匹配到合适的岗位。
2、面试者人品。察言观色应该是HR的基本技能之一，面试之初我们很难看出这个人的人品如何，因为是人都会善于伪装，特别是在面试这种场合。
3、经验不足浅尝辄止：HR本身一知半解，运用甄别技巧不到位，或认为TA说得符合普世标准，或认为TA说得符合自己心理期望，就不深挖下去，浅尝辄止。 聪明的HR都是这样甄别候选人2 开口言钱者不要 报酬不是不可以问，只是不要太执着。
4、资深HR是如何在众多面试者中挑选合适的人的？要明确招聘要求、岗位职责，构建基于公司文化特色的岗位素质模型，明确岗位所需的一般素质和专业素质的重点项目和层次，拟定笔试试题和结构化面试试题。
5、多了解应聘者的过往经历 不过很多的hr除了要求应聘者的技能之外，还有很多其他的要求。这个时候，作为hr，就要多多了解应聘者的过往经历，看看应聘者的工作理念是不是和公司相合。
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