职工***费计提比例(职工***费计提比例最新规定)

本文目录一览：

• 1、职工福利费计提比例
• 2、如何计提职工福利费
• 3、计提职工福利费怎么算

职工***费计提比例

法律主观：职工***费计提比例一般是14%。***费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金。

法律分析：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

职工***费计提比例为百分之十四。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

如何计提职工***费

1、法律主观：职工***费计提比例一般是14%。***费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金。

2、借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。

3、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

4、按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提***费，所以目前发生的***费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的***费在“管理费用-职工***”科目核算。

5、根据最新规定，***费不再计提，而应在发生时按实际发生费用登记。***费应根据不同部门的人员类型支出分别进行登记。

6、如果执行原企业会计制度，***费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工***费会计分录录做。如果不提取，发生的***费支出，直接计入“管理费用--***费”科目。

计提职工***费怎么算

1、正面回答计提职工***费是按照职工工资总额的14%来进行计提的，即不能超过工资薪金总额的14%。

2、法律主观：职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工***费。 职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。

3、法律分析：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

4、职工***费等于工资总额乘百分之14。工资总额可以是每个职工的工资，也可以是所有职工工资的总和。职工***费是企业按照规定比例提取的，用于支付职工的各项***费用。

5、法律主观：职工***费计提比例一般是14%。***费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金。